情感激励是饭店中应用最普遍的一种激励方式，其基础理论是马斯洛的需要层次理论。（）
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在市场经济中，价格是应用最普遍、最广泛的一种分配方式，它总是在起着配给有限的供给量的作用。（）
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外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（）。
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需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）
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激励是指人类活动的一种心理状态，它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的方向，总的来看，现在的激励理论大概可分为（）。
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绩效股是通过激励方式解决代理问题的一种途径。
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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
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激励下属是所有管理者的天赋职责，而奖励则是激励的一种廉价和有效的方式。
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成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。
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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。
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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励，其理论的特点主要是从（）与（）的相互关系中，去寻求改造人的行为的方法，而不重视人的心理活动的作用。
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普通蛋白泡沫是空气泡沫中应用最不普遍的一种。
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管理要用自己的真诚打动员工，同时也是针对人的行为最直接的一种激励方式是（）。
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目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）
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餐饮管理者按照每一个员工对不同层次需求的状况，选用适当的动力因素来进行激励，同时也是饭店中应用最普遍的一种激励方式是（）。
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（）是最典型的剩余索取合同，是激励性规制方式中应用最为广泛的一种。
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一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是（）
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制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。
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在市场经济中，价格是最普遍、最广泛应用的一种分配方式，总是在起着配给有限的供给量的作用。（）
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以情感和文化为基础，运用尊重、激励、引导和启迪等方式进行管理，是指（）
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波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
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亚当斯于1965年提出的一种激励理论是（）。
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需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）
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以情感和文化为基础，运用尊重、激励、引导和启迪等方式进行管理，是指（ ）
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网上交易方式中最便捷、应用最普遍的一种是（）
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