岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。
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公职人员考核制度的内容？（干部人事管理岗位）
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工法是指以工程为（）为核心，运用系统工程的原理，把先进技术和科学管理结合起来，经过工程实践形成的综合配套的施工方法，是指导企业施工与管理的规范性文件。
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企业制度主要是指以产权制度为基础和核心的企业产权制度与管理制度。 （ ）
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企业制度主要是指以什么制度为基础和核心的企业组织制度与管理制度：
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广义的金融市场是指以“()”这种特殊商品为交易对象，通过买卖各种金融商品融通资金的市场。
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在分类推进事业单位改革的过程中，应以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立（）的事业单位人事管理制度。
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广义的网络文化是指以网络技术广泛应用为主要标志的信息时代的文化，可以分为（）三个要素。
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企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。
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工法是指以工程为对象、工艺为核心，运用系统工程的原理，把先进技术和科学管理结合起来，经过（）形成的综合配套设施的施工方法，是指导企业施工与管理的规范性文件。
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（）是指以作业标准为主要内容的岗位标准达到的程度。
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魏晋之际，所谓“名教”是指以正名分为主要内容的礼教，其内涵是以（）的伦理学说为核心的。
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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求．将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（)。
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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）。
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广义的公共组织是指以管理社会公共事务、协调社会公共利益为目的的组织，它包括（）。
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企业制度主要是指以（）为基础和核心的企业组织制度与管理制度。
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广义的公共组织是指以管理社会公共事务、协调社会公共利益为目的的组织，它包括（）及第三部门。
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辅助进度控制的计算机软件是指以（）为核心的项目管理软件包。
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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：
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1.1.12管理核心技能的“1+3”模式是指以管理者的（）技能为统领（“1”），包括（）技能、（）技能、（）技能等三大领域技能（“3”）的管理者核心技能体系。
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绿色制造体系构建是指以企业为主体,围绕()推进绿色制造体系建设。
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企业制度主要是指以产权制度为基础和核心的企业产权制度与管理制度。（）
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（)是金融机构围绕核心企业在对整条供应链进行信用评估及商业交易监管的基础上，面向供应链核心企业和节点企业之间的资金管理进行的一整套财务融资解决方案。
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“互联网+”是指以互联网为主的一整套信息技术（）
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班组人事行政和组织方面的管理内容包含建立班组的体制结构，建立健全和完善以岗位经济责任制为核心的班组管理制度两个方面。（)
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