在布莱克和穆顿的管理方格论中，“领导者既对工作关心，也对人关系，但缺乏强烈的进取心，乐意维持现状”的领导风格属于（）
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布莱克和莫顿提出管理方格理论，认为最理想有效的领导类型是（）
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布莱克和穆顿认为，领导者应客观地分析企业内外条件，有意识地采取措施，把自己的领导方式改造成为（）
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管理方格理论是美国行为科学家罗伯特・布莱克和（）倡导的用方格图表示和研究领导方式的一种理论。
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在小组工作的专业化时期，（）工作模式被理查德・布莱克和简・穆顿正是提出。
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布莱克和默顿的管理方格理论对事的关心与对人的关心两个角度将领导方式划分为（）
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根据布莱克·莫顿冲突方格理论，管理者在处理冲突方面可以选择的策略有（）。
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在布莱克和穆顿的管理方格论中，“领导者对工作极为关心，但忽略对人的关心”的领导风格属于（）
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布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是()。
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布莱克和莫顿在管理方格理论中对最具代表性的五种领导类型进行了详细分析，其中任务式领导的特点是（）。
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布莱克和穆顿提出的管理方格论所依据的两个坐标维度是（）
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布莱克和穆顿在提出管理方格时，列举了五种典型的领导方式：（）,（）,（）,（）,（）。
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管理方格论中，表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气的是
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布莱克和穆顿在提出管理方格时，列举了五种典型的领导方式：____________, ___________, ______________, ______________, ______________。
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5、美国得克达斯大学的布莱克和莫顿提出的管理方格图中，团队型管理的方格是处于（）
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管理方格理论是美国行为科学家罗伯特·布莱克和()倡导的用方格图表示和研究领导方式的一种理论。
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根据1964年布莱克和穆顿提出的管理方格图，“对人极为关心，重视同下属的关系，强调部属与自己的感情，而忽略工作的效果”的领导者属于下列哪一种领导风格类型？()(西安交大2007年研)
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在布莱克管理方格理论中，确定管理风格的因素是()
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在管理方格论中，对工作高度关心，但对人很少关心的领导行为类型是（)管理。
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【填空题】管理方格理论是1964年由美国管理学者布莱克和 ____ 研究提出的。
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依据管理方格理论，布莱克和莫顿认为下列各种领导方式中效果最好的是（）
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罗伯特•布莱克和简•穆顿提出的管理方格理论中有五种典型的领导方式包括（）
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布莱克和莫顿在管理方格理论中对最具代表性的五种领导类型进行了详细分析， 其中任 务式领导的特点是()。
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布莱克和穆顿认为，领导者应客观地分析企业内外条件，有意识地采取措施把领导方式改造为团队型管理方式（）