关于寿险公司新产品开发的组织形式，下列说法正确的是（）。 ①寿险新产品的开发需要有一个清晰的组织架构来统一协调管理 ②寿险公司通常设立产品开发委员会来负责新产品开发战略审定、产品开发的推进，是整个产品开发的决策部门 ③核心小组或部门是具体管理推动新产品开发的特定部门，负责管理所有与产品开发相关的任务 ④新产品开发工作需要产品开发委员会、产品开发部门与其他相关部门互相配合完成
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寿险公司的投资账户可以分为两类：通用账户和单独账户，前者用于记录和核算支持一个寿险公司对保障型产品投保人的负债的所有资产构成的组合，后者则是针对由客户承担投资风险的寿险公司产品所形成的资产组合。下列关于通用账户和单独账户的说法中，正确的是（）。
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下列关于组织结构设计内容的说法中，正确的是（）。 ①组织结构设计的内容一般包括划分管理层次、确定管理幅度、职能部门划分和合理权利分配四个方面 ②在员工人数既定的前提下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比 ③对寿险公司而言，员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件 ④寿险公司的职能部门，从险种分类来看，可以分为个人寿险部、团体寿险部、健康险部等
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下列关于寿险公司股东大会具体职权的说法中，错误的是（）。
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下列关于寿险公司核心人才规划的说法中，错误的是（）。
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下列关于采用直线职能型组织结构的寿险公司的特点，表述错误的是（）。
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险种开发是寿险公司经营的重要内容，是实现公司目标的前提。以下关于人身保险产品开发的说法中，错误的是（）。
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中国寿险业在厘定费率时，统一使用CL（2000-2003）生命表系列。下列关于我国寿险公司风险保额和定价中使用的死亡率说法中，正确的是（）。
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下列关于寿险公司利润分配的说法，错误的是（）。
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关于贷后管理例会的组织形式，下列说法正确的是（）。
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下列关于寿险公司组织设计的说法中，正确的是（）。 ①．寿险公司的组织设计必须有助于公司战略任务和目标的实现 ②．在同等情况下，寿险公司设计的管理层级越少，则管理幅度也越小 ③．寿险公司的组织设计必须能够确保整个组织得到统一指挥 ④．寿险公司进行组织设计的前提是先做好职位分析工作
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下列关于寿险公司利润分配的说法，正确的有（）
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下列关于企业的组织形式的说法中，正确的是（ ）。
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下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例
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关于寿险公司产品开发的组织安排，下列说法中错误的是（）。
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下列关于寿险公司收入的说法，正确的是（）
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私募基金的组织形式有公司制、信托制和有限合伙制,下列关于其说法正确的有( )。
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关于相互寿险公司，以下说法正确的是（）
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寿险公司所开发产品各方面的特点也将影响其定价假设，下列说法不正确的是()。
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下列关于寿险公司财务要素特殊性的说法中，正确的是（）。
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下列关于寿险公司所有者权益的说法，正确的是（）
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下列关于直线制组织形式的说法，不正确的是（）。
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下列关于我国寿险公司资产配置的说法，错误的是()。
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下列关于寿险公司咨询与投诉的说法中，错误的是（）
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寿险公司的能力主要包括险种开发能力、销售能力、竞争能力、偿付能力、获利能力、成长能力和核心能力。下列对这些能力的说法中，正确的是（）