下列划分的工作评价的方法种类,()属于岗位间相互比较的工作评价方法。
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下列中不属于分区分类管理方法的划分种类是()。
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岗位评价的方法中,()有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。
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下列属于工作岗位评价的基本原则的是()
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岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()
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下列项目中,属于按施工方法的不同划分混凝土种类的有()。
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为了加强企业员工培训考核工作,适应劳动评价方法,对劳动岗位进行分析和测评,科学地划分和设置岗位,然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是()。
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下列划分职位等级顺序的方法中,需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较,然后进行计分的是()。
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下列方法中不属于岗位评价方法的是()
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在绩效考核具体方法中,依据工作性质,将被考核岗位工作内容划分为相互独立的几个模块,然后在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准,同时对完成标准分等级,并据此来考核员工的工作表现的考核方法是()
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工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法()
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特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价,将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。
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合理设置内部控制关键岗位,明确划分职责权限,实施相应的分离措施,形成相互制约、相互监督的工作机制。
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工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法。
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下列工作评价方法中,属于岗位与标准比较的方法是()
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合理设置内部控制关键岗位,明确划分职责权限,实施相应的分离措施,形成相互制约、相互监督的工作机制。这些属于内部控制控制方法中的()。
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工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法
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工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤,分别是:①通过要素排列标杆岗位;②排列其余岗位;③给每个要素分配货币价值;④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是()
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下列各项中,属于以账目间的相互核对为主要内容并实施岗位分离,以确保所有账目正确无误的一种控制机制是()
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下列工作评价方法中,属于岗位间相互比较的方法是()。
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产品组合是指项目的不同产品的划分及其比例,含产品种类、产品品种的结构和相互间的数量关系,产品组合深度与广度的关联性在于()
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单位内部控制应合理设置内部控制关键岗位,明确划分职责权限,实施相应的分离措施,形成相互制约、相互监督的工作机制。()
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