学习型组织与五项修炼之间有很强的关系。
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在学习型组织的五项修炼中，（）是一种最基本的修炼方式，也是最重要的修炼方式
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《第五项修炼》提出的构建"学习型组织"的基本内容是（）。
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五项修炼是创建学习型组织的有效方法。（）
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第五项修炼是学习性组织的关键要素。
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在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了，创建学习型组织需要进行五项修炼，即：自我超越；转换心智模式；（）；团队学习；系统思考。
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研究显示项目成功和项目定义之间有很强的相关性。
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《第五项修炼》中提了的构建“学习型组织”的内容是()。
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关于学习型组织的五项修炼，下列说法正确的有（）
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学习型组织的五项修炼不包括（）
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学习型组织进行（）、（）、（）、（）、（）等五项修炼。
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创建学习型组织需要进行的五项修炼的核心是（）。
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构建学习型组织的五项修炼？
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根据彼得·圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指()。
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创建学习型组织的“五项修炼”包括（）。
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认为“社交能力与谈判能力之间有很强的逻辑关系”容易产生（）
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圣吉在《五项修炼》中提出了学习型组织的“五项修炼”模型是（）。
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学习型组织五项修炼的核心是（）
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学习型组织理论不只是“第五项修炼”，“第五项修炼”只是其中之一。
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简述学习型组织的五项修炼？
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圣吉在他的著作《第五项修炼：学习型组织的艺术与实践》中提出了五项修炼的内容，这五项修炼是（)
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学习型组织五项修炼的核心是什么（）
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在下列四个选项中,属于彼得.圣吉在《第五项修炼》一书中提出学习型组织必须经过的五项修炼的有（)。
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学习型组织是指有很强的（）的公司
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学习型组织的五项修炼中不包括系统思考（）
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