在使用Holland测评时,要:
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在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
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人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为（）
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要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。
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在测评中一定要用（）方法进行测评，经过反复印证才能测出婴幼儿的真实水平。
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对于从未做过风险测评的客户，在购买理财产品时，先要进行客户风险测评，才能购买理财产品。
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在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具。
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人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。
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在进行面试测评时要包括哪些主要内容（）
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Holland公司正在预测它在2季度末的现金状况。以下Holland的记录提供了相关的信息： https://assets.asklib.com/images/image2/2018060416274798641.jpg 从以上的数据中，判断Holland在2季度末的预计现金余额是（）。
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在组织开展人员素质测评总体方案制定工作时，一定要围绕服务于培训对象这一根本原则。
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在具体使用测评工具时还应当注意些什么？
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创建全国文明城市，要建立健全未成年人权益保护网络。《全国文明城市测评体系》要求： （1）各级政府及其派出机构普遍设立负责维护未成年人合法权益的专职部门； （2）劳动监察部门采取有力措施，坚决查处企业使用童工现象； （3）做好孤、残儿童合法权益保护工作和流浪儿童救助保护工作。 这方面的测评标准如何确定？
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某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）
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2011年3月进行十二级分类测评时，对财务报表期次的最低要求是（）
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在测评中一定要用几种不同的方法进行测评，经过反复印证才能测出婴幼儿的真实水平。
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新建信息系统要在规划设计阶段确定安全等级，按照等级要求同步进行安全建设，建成后经等级测评符合要求的，方可投入使用
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使用SCL-90进行测评时，总分减分率大于等于（）。
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有些人愿意使用工具从事操作性工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。根据心理学家霍兰（John L. Holland）的类型论，具有这些特质的人属于（ ）类型。
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有些人愿意使用工具从事操作性工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。根据心理学家霍兰（John L. Holland）的类型论，具有这些特质的人属于（ ）类型。
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有些人愿意使用工具从事操作性工作;动手能力强，做事手脚灵活，动作协调;不善言辞，不善交际。根据心理学家霍兰（John L. Holland)的类型论，具有这些特质的人属于（)类型？
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公文筐测试法是情景模拟测试法的一种,在这个方法的最后,我们要将测试结果交给测评组进行测评。在测评时,最常见的测评有七个,即个人自信心企业领导能力计划安排能力书面表达能力分析决策能力（）
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在设计评价中心的测评形式时，留给被测者问题的入口要具体一些，使被测者可以从小处着手，不会感到漫无边际无从下手。（)
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通常情况下，评价中心要使用（)测评方式来进行测评。
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对一些复杂产品的使用效果和满意度进行测评时，较为合适的调查方法是（)
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