任何一个组织给予的报酬的竞争力在于有特色。（）
相似题目
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真正的形象美在于充分展示自己的（），创造一个属于自己的，有特色的个人整体形象。
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职业心理素养与竞争力提升（中）认为，组织给予员工最好的奖励是（）。
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我国当代快速城市化的一个明显问题是地方文化特色逐渐丧失。城市的文明特色是城市竞争力的根本所在，各城市在千百年的发展中形成了丰富的地方文化和各具特色的城市风貌，这些历史文化特色是城市的文化竞争力和经济竞争力的主要来源，也是人类文明的重要组成部分。保护好这些历史文化特色，就是在保护人类文明。 这段文字意在说明：
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保险的功能是一个有机联系、相互作用的整体。其中，（）是保险业的立业之基，最能体现保险业的特色和核心竞争力的功能。
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员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。
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在竞争条件下，各种生产要素都按照各自的边际产品获得报酬，这意味着，如果一个企业雇佣100个员工的话，因为边际产品递减，每个员工的报酬各不相同，最先来的报酬最高，最后来的报酬最低。
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按照责任、工作量、工作难度、风险程度和最终的工作成果给予相应的报酬或处罚体现了组织制衡的原则
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（）就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括：工资、奖金和福利
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任何一个组织给予的报酬的竞争力在于有特色。
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任何一个行业都存在激烈的竞争，没有哪一家组织是不可替代的。
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服务员所布置的特色客房，关键在于在“特”上下功夫，能给予客人以独特的（）。
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《世界人权宣言》中规定的公民应享有的员工福利权利包括（）：①公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障；②人人有同工同酬的权利，不受任何歧视；③每一个工作的人，有权享受公正和合适的报酬；④人人有为维护其利益而组织和参加工会的权利；⑤人人有享有休息和闲暇的权利，包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利。
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G寿险公司经过一段时期的调查研究，提出了公司的战略思路，即要加速公司发展步伐，通过增设新的分支机构和增加人员，以及不断扩大业务规模和市场占比，来强化公司竞争力，从而打造国内一流的寿险公司。公司老总要求人力资源部根据公司的总体战略构想，尽快拿出相应的规划，建立健全具有本公司特色的人力资源管理体系，为公司打造坚实的人才基础。总的来说，一个组织的人力资源战略必须与组织的总体战略相匹配，而这家公司的人力资源战略属于一种（）。
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价值链管理的核心就在于优化核心业务流程，降低企业组织和经营成本，提升企业的市场竞争力。
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一个单位、个人、组织甚至是地区/国家，能够在社会中顺利生存，较快发展的重要原因就在于是否拥有雄厚的、独特的、为其他的单位、个人或者组织不具备的，对社会十分重要的特色优势资源。
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“人类永久的幸福不在于获得任何东西，而在于把自己给予比自己更伟大的东西，给予比他的个人生命更伟大的观念，即祖国的观念、人类的观念。”说出这句话的诗人为（）。
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一个单位、个人、组织甚至是地区/国家，能够在社会中顺利生存，较快发展的重要原因就在于是否拥有雄厚的、独特的、为其他的单位、个人或者组织不具备的，对社会十分重要的特色优势资源。（）
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一个组织的报酬要有竞争力,就必须要有特色。()
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“人类永久的幸福不在于获得任何东西，而在于把自己给予比自己更伟大的东西，给予比他的个人生命更伟大的观念，即祖国的观念、人类的观念。”说出这句话的诗人来自？
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一个单位、个人、组织甚至是地区/国家，能够在社会中顺利生存，较快发展的重要原因就在于是否拥有雄厚的、独特的、为其他的单位、个人或者组织不具备的，对社会十分重要的特色优势资源。（）（1.0分）
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一个公司追加投资规模本身并不能带来公司股票价值的提升，关键在于追加投资的收益大小，只有新增投资的报酬率高于市场资本报酬率时才能增加公司的股票价值（ ）
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我国当代快速城市化的一个明显问题是地方文化特色逐渐丧失。城市的文化特色是城，市竞争力的根本所在，各城市在千百年的发展中形成了丰富的地方文化和各具特色的城市风貌。这些历史文化特色是城市的文化竞争力和经济竞争力的主要来源，也是人类文明的重要组成部分。保护好这些历史文化特色，就是在保护人类文明。这段文字意在说明：
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（)，是指任何愿意工作并有能力工作的人都可以找到一个有报酬的工作。A.充分就业
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本讲职业心理素养与竞争力提升(中)认为，组织给予员工最好的奖励是()。