企业注重求职者的社会实际经历。
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从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。
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求职信内容的中间部分只是对个人简历的重复，不需要过多的介绍个人的品质以及与未来职业有关的学习和社会活动经历、业绩和特长等。
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原始社会的教育和生产劳动是紧密结合的，注重实际应用。
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从实际出发求职择业，就是要从社会需要和自身条件出发去求职择业。
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处于（）产业地位的企业应采取的竞争战略是：减少产品线、注重工艺创新、注重成本降低、增加顾客渗透、实际国际化经营等战略。
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有调查显示，新中国成立后，农村村干部的选拔经历了一个演变过程：即从解放初注重家庭出身（贫下中农）→人民公社时期注重工作积极性（劳模、劳动积极分子）→改革开放初期注重自身能力（更多表现为基于个人魅力的宗族权威、社会关系权威、经济权威）。这表明（）
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现代社会中，企业必须注重的社会整体效益有（）
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采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。
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注重具体独特的现象，收集和分析非数字化资料，描述回答者所经历的现实，探索社会关系，从而对个体进行理解、阐释和深度描述的社会工作研究方法是()。
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企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力市场的（）决定的。
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对求职者职业素质的评价包括职业身体素质、职业个性特征、教育工作经历和（）四方面基本内容
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个人简历主要展示求职者个人的经历和技能，而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。
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求职信心足的人在经历求职受挫后会:
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求职申请表是连接企业招聘人员和求职人员之间的桥梁，能够清晰的表达应聘者的个人信息和工作经历。
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现代用人单位对求职者的要求越来越高，大学生除了要有“智商”，“情商”以外，还应注重哪个商？
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在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。
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对于求职者工作经历，我们应该重点查看（ ）
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张勇早期求职的经历很平淡。
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教育经历和工作经历是求职者简历的精华部分，一定要根据自己的真实情况详细填写，让人看后一目了然。
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简历是求职者客观简要地介绍自己的学习经历、实践或工作经历、能力、个性、业绩等个人基本情况，突出个人特长或特点，以达到求职或应聘目的的文书。
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面试中求职者要重点介绍自己做过什么，这部分代表着你的经验和经历。主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括（ )等。
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广东的一家企业在北京登报，以年薪50万招聘厂长，承受力不强的北京人当时如同经历一次炸弹爆炸。几年过去，在报纸上登广告以年薪几十万招聘人才的事已经不那么令人惊奇了。在北京的猎头公司里，随便调出一份求职者名单，你便会发现80%以上的求职者自己开出的月薪要求都在几万元以上。但是另外一面，从传统国营企业被辞退的员工，即使是四五百元的月薪要求，也很难找到工作。
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一些大学生在求职现场寻找热门职业，看到别人报考或求职某类企业，就纷纷涌向那些职业，不顾自身的实际情况和社会客观现实。比如，大城市、大企业、公务员等，都是大学生
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企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力商场的（）决定的。
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