工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
相似题目
-
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。
-
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
-
（）为企业岗位新资制度奠定了基础。
-
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。
-
牛顿创建微积分，为（）奠定了基础，首先进行光谱分析实验，为（）奠定了基础；提出力学三大定律，奠定了（）的基础；发现万有引力定律，为（）奠定了基础。
-
员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
-
（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
-
在党政领导干部选拔任用中，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（）年以上。
-
《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》总结了监督实践和制度创新的经验，把比较成熟的做法上升为制度，丰富了监督检查形式。
-
“在对应聘者德、才、体全面考核的基础上，选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的（）
-
从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位，这属于（）。
-
（ ）为企业岗位薪酬制度奠定了基础。
-
人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。
-
（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
-
招聘、任用、选拔培训师，主要从（）方面进行评估。
-
《干部教育培训工作条例》与《干部任用条例》、《党内监督条例》一起构成了相互配套、更加完善的干部选拔任用机制、教育培训机制和管理监督机制，为加强干部选拔、教育、监督提供了制度保证。
-
（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
-
满足工作岗位的情绪要求是长期的人力资源招聘与选拔。()
-
()又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
-
以小组为单位，分别查询不同邮轮公司在中国市场的员工招聘方式，分析其岗位特点及任职要求，并选取某一岗位，分角色进行面试情境模拟。
-
（）又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
-
《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》 共划分了干部选拔任用工作的（）类责任主体， 界定了种责任追究情形。（ ）
-
（难度等级：中等）新时期要注重选拔任用（）的干部，对政治不合格的干部实行“一票否决”，已经在领导岗位的坚决调整
推荐题目
- 斜齿轮传动时接触线延长，同时进入啮合的齿数（）。
- 无“有限空间作业票”和监护人，（）进入作业。
- 肾病患者忌用（）
- 属于扫描分辨率是（）。
- 用热电阻测量温度时，显示仪表出现以下故障现象（1）显示仪表指示值比实际值低或示值不稳（2）显示仪表指示无穷大（3）显示仪表指示负值，试根据不同故障现象分析原因。
- 乡镇纪委、县直机关纪检组（）不准使用“两规”措施，确需使用“两规”措施的，由（）直接组织实施。
- 气门座粗铰后，应用光磨过的同一组气门进行涂色试配，查看印痕，看清接触面的宽度和所处的位置，如果接触带偏向气门工作面小头，可用（）进行修整。
- 基尼系数衡量社会收入差距大小。
- 一家公司正在建设商业广场，工期两年，在第四个月，附近的居民发了一封书面的陈情书，区政府为了解决投诉，签发了一份为期一个月的临时停工令。项目经理应该怎么做才能恢复进度？（）
- 1904年清政府在中央成立用于指导新政的机构