通过事故率、产品合格率、产量、质量、成本、利润、离职率、迟到率等指标来评价培训方案对企业目标的贡献率,这是培训效果评价的()层次。

A.行为层次 B.结果层次 C.学习层次 D.反应层次答案:B

时间:2023-11-11 10:55:22

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