X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设，下列选项不属于Z理论的内容的是（）。
相似题目
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人性假设的Y理论，是由美国行为科学家（）提出的。
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Y理论的假设认为人性本善。
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假设X=3，Y=6，Z=5，则表达式：（X^2+Y）\Z的值是（）
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X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
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格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（）。
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下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是()。
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假设变量定义int x=1，y=2，z=3；则表达式y+=z--/++x的值是（）。
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Y理论对人性的假设是（）
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美国管理心理DD学家约翰・摩尔斯和杰伊・洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。
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“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
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假设X为保额，Y为死亡风险保额，Z为保单账户价值。第1题的规定体现了人身保险产品有别于其他金融产品的突出特征，即提供（）。
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超Y理论是以行为科学中关于企业的"复杂人假设"为依据的。
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麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）
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麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）
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（）提出了关于人性假设的X理论―Y理论。
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X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
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美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
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下列哪位管理学家从人性的角度对以往的管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。( )
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如果我们按照马斯洛的需求层次理论进行分析，“经济人”假设和X理论正是对应于人的_____和_____；而人群关系理论及其“社会人”假设则对应于人的_____和_____；麦格雷戈提出的Y理论，以及超Y理论和“自我实现人”假设主要对应的就是人的_____，而_____理论和_____假设强调对人的需要进行引导。
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美国管理心理学家约翰·摩尔斯和杰伊？洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（)学派的理论基础。
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麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
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下列属于人性假设理论中Y理论的有（）
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格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（)。