挑战性工作属于双因素理论中的保健因素
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以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素()
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根据双因素理论,下列属于保健因素的是()。
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双因素激励理论中,工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
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根据双因素理论,下面属于保健因素的是()
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赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和()。
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在赫茨伯格的双因素理论中,工作富有成就感,工作本身具有挑战性,在职业上能得到发展等属于()因素。
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赫茨伯格的双因素理论认为,让一个人感到满意和不满意的因素并不相同,前者是激励因素,而后者是保健因素,二者并非共存于单一的连续体中,而是截然分开的。该理论属于激励理论中的()。
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根据双因素理论,下列属于保健因素的是()
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挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。()
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“双因素理论”中的保健因素是指马斯洛需求层次理论中的()。
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赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
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下列哪些不属于双因素理论中的保健因素()。
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根据双因素理论,可以调动组织成员积极性,使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于()。
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下列哪些不属于双因素理论中的保健因素()
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“双因素理论”中的两个因素是指保健因素和()因素。
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基本期望类似于双因素理论中的激励因素,潜在期望类似于保健因素。
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双因素理论中的保健因素包括()
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下列哪项属于双因素理论中的保健因素()
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根据双因素理论,引起人们工作动机的因素主要有两个,即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有() ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身
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根据赫茨伯格的双因素理论,在工作中下列属于保健因素的是()。
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以下哪些因素属于双因素理论中的保健因素( )
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5、赫兹伯格的双因素理论中的保健因素包括()
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根据赫茨伯格的双因素理论,“有挑战性的工作”属于()
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