工作模式安排就是安排职工的工作时间或制定工作班次，所以无论哪种组织，工作调度都是很简单的。
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各级领导干部在安排分管专业路工作的同时，没有安排HSE工作或没有制定HSE措施的给予什么行政处分？
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女职工怀孕（）个月以上的，每天安排（）小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
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某项工作的工程量为320m3，时间定额为0．5工日/m3，如果每天安排2个工作班次，每班8人去完成该工作，则其持续时间为（）天。
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《劳动法》规定：对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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《劳动法》第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
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某企业大批量生产一种产品，该企业为了安排下年度的年度、季度生产任务，现在进行生产能力核算工作。该企业全年制度工作日为250天，实行两班制工作模式，每班工作有效时间为7.5小时。车工车间共有车床20台，该车间单件产品时间定额为1小时；装配车间生产面积为120平方米，每件产品占用生产面积为3平方米，该车间单件产品时间定额为1.5小时。该企业安排下年度的年度、季度生产任务应该依据（）制定。
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操作人员要互相帮助，密切配合。工作中不斤斤计较，服从安排，为下道工序或下个班次提供（），维护团队整体利益。
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各级运检部应组织制定精益化自评价工作方案，内容应包括：（）、时间安排、工作要求等。
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对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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依据《劳动法》，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
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某项工作的工程量为480m3，时间定额为0.5工日/m3，如果每天安排2个工作班次，每班6人去完成该工作，则其持续时间为（）天。
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对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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工作票安全措施的执行。根据工作票计划开工时间、安全措施内容、机组启停计划和（）意见，由运行班长（或单元长）安排运行人员执行工作票所列安全措施。
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门卫负责本班次在岗执勤人员的岗位安排，（）工作任务。
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机组达功率运行模式状态后，进入反应堆厂房的工作应尽量安排在非正常工作时间。（）
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不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
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工作票安全措施的执行。根据工作票计划开工时间、安全措施内容、机组启停计划和值长（或单元长）意见，由（）安排运行人员执行工作票所列安全措施。
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对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和（)。
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对于企业职工被安排加班加点所产生的加班费，根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，企业应支付不低于工资（)的工资报酬。
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某企业大批量生产一种产品，该企业为了安排下年度的年度、季度生产任务，现在进行生产能力核算工作。该企业全年制度工作日为250天，实行两班制工作模式，每班工作有效工作时间为7.5小时。车工车间共有车床20台，该车间单件产品时间定额为1小时；装配车间生产面积为120平方米，每件产品占用生产面积为3平方米，该车间单件产品时间定额为1.5小时。该企业安排下年度的、季度生产任务应该依据（）制定。
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某项工作的工程量为1250m3，时间定额为0.8工日/m3，如果每天安排2个工作班次、每班20人去完成该工作，则其持续时问为（）天
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安排员工工作班次和休假的是（）的岗位职责
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