劳动时间一定不是一个合理的激励指标。（）

相似题目

• 反映的是邮政企业职工在一定劳动时间内完成有效生产成果的能力的指标叫做（）。

  A . 邮政劳动生产率 B . 邮政职工产出率 C . 邮政劳动报酬率 D . 邮政净产值率

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• 把企业生产经营活动的各个要素、各个环节和各个方面从劳动的分工和协作上，从纵横交错的相互关系上，从时间和空间的相互衔接上，合理地组织起来，以形成一个有机整体，从而有效地进行生产经营活动是（）职能

  A、计划 B、组织 C、协调 D、指挥

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• （）是衡量在一定时间内负荷波动情况的一个指标，是反应电网、设备和企业负荷均衡程度的主要标志。

  A . A、负荷率 B . B、峰谷差率 C . C、最小负荷率 D . D、峰谷差

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• 在教学过程中，教学时间的合理安排和充分利用是教师教学技能的一个重要体现，教学时间管理的一个主要目标是最大化学生的学术学习时间（学术学习时间是学生花费在学业任务上并取得成功的时间）。下面关于课堂时间的利用，一定属于学术学习的是（）。

  A . A、李老师每堂课的前5分钟用来检查学生的出勤情况 B . B、李老师花费了10分钟，给同学们播放了一段引导材料 C . C、李老师指导小华用5分钟的时间平衡了一个化学方程式 D . D、在一堂课上李老师用于维持纪律的时间大约要花费7―8分钟

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• 在任何情况下，劳动时间都一定不是一个合理的激励指标。

  A . 正确 B . 错误

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• 个人账户模式对劳动者有一定的激励作用，但没有体现“大数法则”。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动生产率是指生产的产品与所消耗的时间之比，它是衡量（）的一个综合性指标。

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• 如图所示的是一个动画的时间轴，这一定不是一个（）https://assets.asklib.com/images/image2/2017070510474967979.png

  A . 动画补间 B . 形状补间 C . 时间轴特效 D . 逐帧动画

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• 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 在一定的时间内进行激励的次数，指的是（）。

  A . 激励时机 B . 激励频率 C . 激励措施 D . 激励程度

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• （）是指光驱在维持一定的转速和数据传输率时所占用CPU的时间，它也是衡量光驱性能好坏的一个重要指标。

  A . 数据传输率 B . 平均寻道时间 C . CPU占用时间 D . 速度

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• 用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标，（）表明生产过程中的繁重和紧张程度。

  A . 作业疲劳 B . 作业能力 C . 劳动强度 D . 提高作业能力

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• 事件表示对一个在时间和空间上占据一定位置的有意义的事情的规格说明，下面（）不是事件的类型。

  A . 时间事件 B . 调用事件 C . 变化事件 D . 源事件

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• 工时定额即在一定的条件下，规定生产一件产品或完成一道工序所需消耗的时间。它是合理组织生产、计划管理、按劳分配的重要依据；是提高劳动生产率的有力手段；是推广先进经验的有力工具；是实行经济核算和管理成本的重要基础。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动时间利用指标，是衡量一个单位管理水平的主要标志。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的。

  A . 正确 B . 错误

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• 质量指标是指用来定量评价质量的质量特性值。它与质量标准有一定的相关性，但不是一个概念。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 旅游企业在一定的时间内，对员工实施激励的次数称为()。

  A . A．激励时机 B . B．激励程度 C . C．激励频率 D . D．激励机制

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• ()就是指人体在单位时间内承受的工作量，是劳动者工作条件的一个指标，与劳动者的健康、收益和工作态度相关，也是人机系统设计的重要依据。

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• 合理营养，是指为了维持正常人的生理功能和从事劳动，满足机体所需要的各种能量，每人每天必须从一定数量的食物中，摄取各种营养素数量。 下列不是合理营养的目的的一项是()

  A．满足人的机体所需要的各种能量 B．维持人的生理功能 C．从一定数量的食物中摄取营养 D．为了给劳动者补充能量以便继续劳动

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• 股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和科技骨干的一种权利。这些人员可以在一定期限内以事先约定的价格购买公司股票，并有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价（个人拥有在特定时间按照规定的价格买进股票的权利）之间的差价，但在合同期内，期权不可转让。这种激励方式（）①使骨干员工和企业发展紧密结合，实现利益共享、风险共担②实现了初次分配与再分配的统一，有利于促进收入分配公平③可以建立健全激励约束长效机制，激发企业生产经营的活力④将劳动贡献与劳动报酬相联系，有利于调动生产经营积极性

  A、①② B、①③ C、②④ D、③④

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• 国家建立健全养老服务人才培养、使用、评价和激励制度，依法规范用工，促进从业人员劳动报酬合理增长，发展（)相结合的养老服务队伍。

  A．专职 B．兼职 C．志愿者 D．国家公务员

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• 让资本、劳动、技术和管理等生产要素参与分配，这一分配方式（）①承认资本、劳动、技术和管理都是创造财富的源泉②激励人们更有效地使用生产要素，提高生产要素的使用效率③有利于生产力的发展和社会财富的增加④允许合理的收入差距的存在，能更好地发挥分配方式的激励作用

  A．①②③ B．①②④ C．①②③④ D．②③④

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• 自从1970年以来，美国的劳动力中妇女参工率急剧上升。a.你认为这种上升会如何影响GDP？b.现在设想一种包括用于家务的劳动时间和闲暇时间的福利衡量指标。应该如何比较这种福利衡量指标的变动和GDP的变动？c.你会认为福利的其他方面与妇女劳动力参工率提高相关吗？构建一个包括这些方面的福利衡量指标现实吗？

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