当求职者一人面对众多考官时，要（ ）
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面对数量众多，内容、形式、来源复杂多样的档案，要实施有序化管理，大体上可以归纳为历史的和（）的两种方法。
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为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试
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如果一人面对众多客户，相见时不一定一一握手，可以用（）来代替。
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传播者面对数量众多的对象时称为（）
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当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）
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面试时求职都不应向主考官提问。（）
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邱吉尔说：“一个人绝对不可在遇到危险的威胁时，背过身去试图逃避。若是这样做；只会使危险加倍。但是如果立刻面对它豪不退缩，危险便会减半。决不要逃避任何事物，决不！”，这句话告诉我们在求职中应该：（）。
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企业在竞争市场上要面对众多的竞争者，为了能够在竞争中更好的发挥自身优势，企业需要进行（）。
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某寿险公司准备招聘一位培训讲师，在面试过程中，面试考官发现一位求职者的口头表达能力很强，尽管他在其他方面表现很一般，但面试考官还是给这位求职者的专业知识、沟通能力等评价项目打了高分，这表明，在该公司的面试中出现了（）。
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面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。
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要从众多同等求职者中胜出的因素有？（）
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在面试现场，当应试者表露出某一方面特长时，考官就由此联想到在其他方面也无所不能。这是面试考官心理的（ ）
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面试时面对考官应该呈现哪种表情？
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作为应聘者，面对考官的问题要尽可能的多说，全方位展示自己。（）
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在面试中，当主考官问你对不对的时候，要马上在第一时间回应对
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当我们要面对工作时，正确的心态应该是
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当面对孤独、寂寞的、缺乏成就感的工作环境时，要学会奖励自己、为自己喝彩。
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当求职者一人面对众多考官时，要（ ）
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应届毕业生王丽，为了让自己能够在众多竞争者中胜出，书写求职材料时用了非常多的形容词来夸大自己的能力，结果连面试的机会都没有得到。她在写求职材料时所犯的错误是（ ）
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当考官提问时，应聘者应遵循问题，有问必答，回答问题要有的放矢，切忌答非所问，随意发挥。（ ）
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面试考官都希望自己做一名公正考官，成为慧眼识千里马的伯乐，从众多应试者中挑选出最优秀人才。考官的这种心理是（ ）。
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小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情 况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。 关于企业支付的超
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目前社会上求职者众多，但大多不具备企业所需要的技能，很多地区和行业的人才缺口仍非常大，对既有专业技能又有较强综合素质的人才需求量很大。这从一个侧面反映了目前人才培养模式单一、千人一面的现实。要破解这一困局，最佳途径是，大学应适应时代的发展和要求，走个性化发展之路。这段文字中划线词“困局”指的是（）
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面试时要低头,眼睛不要注视考官（）