1、1.小李在工厂工作三年,一直没有签订劳动合同,最近刚签合同。用人单位应当支付双倍工资的时间范围是多长时间?
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甲、乙双方签订一份房屋买卖合同,约定自双方签字之日起1个月内交付房屋和房款,并办理过户登记手续。双方依约交付了房屋和房款,但一直没有办理登手续。根据《物权法》,本案()
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某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工:小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同,经过入厂培训后,这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。人事科的小李怀孕已经八个月,厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作,并且目前企业正处于裁员增效时期,为此决定解除与小李的劳动合同,下列各项评价正确的是()。
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某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况,小李通过工作分析的方法,进行研究,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。影响工作能力的因素主要有()。
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边某与某工厂于2011年12月1日签订了一份设备租赁合同,双方约定该合同自2013年1月1日起生效,有效期为三年。根据合同法及相关规定,下列哪些说法是正确的?()
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2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同,并约定了试用期,则试用期最迟至()。
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小李应聘到建筑施工企业,双方于6月10日签订为期三年的劳动合同,其中约定试用期3个月,次日合同开始履行。8月17日,王某拟解除劳动合同,则()。
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孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2008年7月1日至2011年6月30日的三年期合同,并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度,公司于2010年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作,遂于2011年4月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的最长期限为()。
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孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2008年7月1日至2011年6月30日的三年期合同,并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度,公司于2010年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作,遂于2011年4月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的期限为()。
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某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况,小李通过工作分析的方法,进行研究,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。通用的工作分析方法有()。
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甲公司与梁某签订劳动合同后,与乙公司签订劳务派遣协议,派梁某到乙公司做车间主任,派遣期3个月。2012年1月至2013年7月,双方已连续6次续签协议,梁某一直在乙公司工作。2013年6月,梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议,申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的?
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第275题:2015年2月1日, 小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同, 并约定了试用期, 则试用期最迟至()。
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孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2011年7月1日至2014年6月30日的三年期合同,并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度,公司于2013年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作,遂于2014年4月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的起始时问为()
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赵某于2011年5月1日被A公司录用,公司按月足额向赵某支付劳动报酬,但是一直没有签订劳动合同。到2012年4月30日,赵某与A公司的关系可以视为()
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【多选题】小李因有表演天赋,被某杂技团发现双方于2009年4月2日口头约定:小李为杂技团表演,每月资2000元;2010年5月3日,在小李的多次要求下,与该杂技团签订书面合同:小李为杂技团工作3年,月工资2500元,每月只能休息1天,无其他节假日休息,休息时不发工资。截至2010年5月3曰,小李才刚年满15周岁。在合同执行过程中,从2010年7月份开始,杂技团以资金紧张为由,拒发工资;直到2010年11月10日,小李累计只休息了3天,身体难以承受,遂要求解除合同。要求:根据以上资料,回答下列问题。从2010年4月3日至2010年5月3日签订正式书面用工合同之前,双方的劳动关系属于()。
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小李于2012年1月1日与公司签订劳动合同,约定1月10日到公司报到,并开始正式工作,请问小李与公司的劳动关系自哪天()开始建立
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张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂,任数控机床高级技工,企业与其签订了2年期劳动合同。在此期间,张某工作踏实、认真,多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工作表现突出,非常胜任本岗位工作”。2009年1月份张某劳动合同到期后,人力资源部并未提及与其续签劳动合同的问题。2010年春节后,张某找到人力资源部,要求企业与其签订无固定期限劳动合同。
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孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2015年7月1日至2018年6月30日的三年期合同,并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度,公司于2017年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作,遂于2018年4月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的最长期限为()
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孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2010年7月1日至2013年6月30日的三年期合同,并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度,公司于2012年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作,遂于2013年4月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的起始时间为()。
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小李因有表演天赋,被某杂技团发现双方于2009年4月2日口头约定:小李为杂技团表演,每月资2000元;2010年5月3日,在小李的多次要求下,与该杂技团签订书面合同:小李为杂技团工作3年,月工资2500元,每月只能休息1天,无其他节假日休息,休息时不发工资。截至2010年5月3曰,小李才刚年满15周岁。在合同执行过程中,从2010年7月份开始,杂技团以资金紧张为由,拒发工资;直到2010年11月10日,小李累计只休息了3天,身体难以承受,遂要求解除合同。要求:根据以上资料,回答下列问题。在双方正式签订书面劳动用工合同之前,小李的劳动报酬正确的计算方法是()。
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(三)甲公司从事建材生产作业,其在外地设有一分公司乙,并且已取得营业执照;2019年8月,因生产规模扩大,乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人,9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。10月初,小王要求与乙公司签订书面劳动合同,公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现,乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同,合同中约定试用期6个月,试用期的工资为合同约定工资的70%。某日,生产机器出现故障,公司主管强令小李去高空维修故障机器,且不能提供安全器具,被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排,违反了劳动合同,要求公司对小李进行处罚;小李则提出与公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。1.下列选项中,属于乙公司与小王等签订的劳动合同中的必备条款的是()
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