根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在小微与个人授信业务办理过程中，有下列 行为的，给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处经济处分或其他处分（）
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根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，纪律处分中的降级、撤职处分的期间为（）。
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根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，记大过处分的期间为（）
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根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，记过处分的期间为（）。
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根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，程序开发和维护人员因工作疏忽造成程序重大缺陷，并造成损失的行为，应给予（）处分。
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根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，对政府监管部门、司法部门、审计中介等行外机构指出或反映的违规违纪行为，由行内对口受理部门调查核实后（）个工作日内向问责委员会提出问责建议。
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根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在会议管理中，会前准备工作不足，造成会议无法顺利召开的，并造成不良影响的，给予责任人（）处分。
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根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，下列行为中，给予责任人通报批评的处分不正确的是（）。
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根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在印章管理中，有伪造、私刻、盗盖印章行为的，给予责任人（）处分。
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按照《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》，对情节轻微的违规违纪行为，审计、法律合规、资产监控等具有检查、管理、监督职能的部门或业务管理部门可根据问责委员会授权（）
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根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，问责委员会作出的处分决定文件必须送达（）并由其签收，签收日期为送达日期。
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根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，复议决定自（）起发生效力。
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根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，纪律处分中的警告处分的期间为（）。
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根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，下列（）违反信息应用与管理规章制度的行为，给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，并处罚款。
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根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，对事业部分部员工的违规违纪行为，落地分行可以向（）提出书面问责建议。
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根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，受处分的员工对处分决定不服的，可自处分决定送达之日起（）个工作日内，向作出处分决定的问责委员会书面申请复议。
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根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，伪造材料蒙混入行、被提拨任用或被提薪、晋级的，给予责任人（）处分。
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根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，（）负责监督处分决定的执行。
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根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，未按规定组织进行安全检查，或未对隐患进行整改及采取有效措施，造成不良后果的，给予责任人（）处分。
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根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，审计、法律合规、资产监控等具有检查、管理、监督职能的部门或业务管理部门在监督、检查过程中发现的违规违纪行为，应当在（）个工作日内向问责委员会提出问责建议。
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根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，受到撤职处分的，（）内担任的职务不得相当或高于原职务层级。
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根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，下列违规违纪行为的处分种类中，（）属于纪律处分。
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根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，违反规定或未经批准，擅自在外部单位兼职的，给予责任人（）处分。
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根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，违规违纪当事人不宜继续履行岗位职责的，应当暂停或取消上岗资格。暂停期间原则上不超过（）。
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根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在产品开发管理中，有下列 行为的，给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处经济处分或其他处分（）
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