工作分析的信息源包括职位任职者。（）

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• 下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中，正确的是（）。 ①．职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息 ②．工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系 ③．工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等 ④．任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等

  A . ①、②、③ B . ①、③、④ C . ②、③、④ D . ①、②、③、④

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• （）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。

  A . 工作职责 B . 职务说明书 C . 工作权限说明书 D . 职务标识书

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• 职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。

  A . 个人品质因素 B . 受教育程度 C . 专业知识水平 D . 经验和技能 E . 工作评价标准

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• 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

  A . 劳动力市场的供需状况 B . 内部环境 C . 外部环境 D . 经济环境

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• 某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为()。

  A . 工作日志法 B . 观察法 C . 工作实践法 D . 主题专家会议法

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• 通常情况下，寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析，根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整，这项工作通常是由寿险公司中的（）承担的。

  A . 任职者 B . 任职者的上级主管人员 C . 公司中层管理人员 D . 人力资源管理人员

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• 职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。

  A . 正确 B . 错误

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• 分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。

  A . 问卷调查法 B . MPDQ C . PAQ D . FJA

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• 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断

  A . ①、② B . ③、④ C . ②、③、④ D . ①、③、④

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• 某寿险公司A岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明，同时工作内容与B岗位重复，此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此，人力资源管理部门对A岗位进行职位分析，重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后，A岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是（）。

  A . 有助于增强人力资源规划的准确性和有效性 B . 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排 C . 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才 D . 有助于评价职位在组织中的相对价值

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• 有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。

  A . 问卷调查法 B . 访谈法 C . 工作日志法 D . 观察法

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• 职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。

  A . 编写职位分析书 B . 编写职位说明书 C . 编写职位职责书 D . 编写职位描述书

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• 工作信息分析的内容包括：工作环境分析、工作任职者的必备条件分析、（）、（）。

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• 职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（）。

  A . 工作活动及其职责 B . 内外人际关系 C . 工作沟通方式 D . 可能的工作冲突 E . 风险评估

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• （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

  A . 职位说明书 B . 绩效评价 C . 工作规范 D . 企业规划

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• 工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法，是指（）

  A . 访谈分析法 B . 工作者自我记录法 C . 问卷法 D . 关键事件法

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• 当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。

  A . 为空缺的职位招聘雇员 B . 确定绩效考核标准 C . 确定薪资体系 D . 关心职位的定编定员

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• 在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）

  A . 关键事件法 B . 工作体验法 C . 工作日志法 D . 问卷调查法

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• ()又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。

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• （）又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。

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• 工作实践法就是由职位分析人员亲自从事所需研究的工作，来搜集相关信息，他可以获得第一手资料，可以准确的了解工作的实际过程，以及体力和脑力对任职者的要求。

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• 招聘广告中关于（)的介绍通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。

  A．企业情况 B．职位情况 C．应聘者要做哪些准备 D．应聘的方式和联系方式

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• 1、工作分析为人员的（）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。

  A．招聘与录用 B．培训与开发 C．薪酬福利 D．绩效

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