质量管理体系绩效和有效性的信息,包括以下方面的趋势（）

相似题目

• 表明企业日常工作完成的过程及流程，包括信息系统、资本预算系统、制造过程、质量控制系统、绩效质量系统合管理系统等方面内容的应该被称之为（）.

  A . 企业目标 B . 企业资源规划 C . 企业战略过程 D . 企业体制

  查看最佳答案

• 以下哪些方面体现了质量管理体系的绩效和有效性？（）

  A . 顾客投诉 B . 质量目标的实现程度 C . 产品和服务发生的不合格 D . 管理制度的完善情况

  查看最佳答案

• 生产系统的绩效评价，一般从以下几个方面去进行：质量、成本、（）、有效性和适应性

  A . A、生产工艺 B . B、生产费用 C . C、生产率 D . D、生产线

  查看最佳答案

• 管理评审输入中有关质量管理体系绩效和有效性的信息包括（）

  A . 质量目标的实现程度 B . 过程绩效以及产品和服务的符合性 C . 监视和测量结果 D . 审核结果

  查看最佳答案

• 精密仪表制造集团公司中从事影响质量管理体系绩效和有效性的人员不包括（）。

  A、物流转运司机 B、外聘生产临时工 C、有线电视维护人员 D、车间清洁工

  查看最佳答案

• 绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一是（），另一个是信息的收集与分析

  A . A.绩效反馈 B . B.绩效计划 C . C.绩效改进 D . D.绩效沟通

  查看最佳答案

• 精密仪表制造中从事影响质量管理体系绩效和有效性的人员不包括（）

  A . 物流转运司机 B . 外聘生产临时工 C . 有线电视维护人员 D . 车间清洁工

  查看最佳答案

• （）是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。

  A . 考评流程 B . 考评工具 C . 考评者 D . 考评结果

  查看最佳答案

• 要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。

  A . 针对性 B . 真实性 C . 及时性 D . 主动性 E . 适应性

  查看最佳答案

• 组织的内部沟通必须包括质量管理体系（）的沟通，以便沟通质量方针、目标、要求及完成情况等信息，这些信息的沟通有助于质量管理体系的有效运行和持续改进。

  A . 完整性 B . 适应性 C . 充分性 D . 有效性

  查看最佳答案

• 有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。

  A . A．绩效管理计划 B . B．绩效标准 C . C．绩效考核与评价 D . D．绩效沟通

  查看最佳答案

• 企业信息管理绩效测评的内容，应该包括以下几个方面（）。

  A . 企业信息管理效益 B . 企业信息管理效率 C . 企业信息管理效果 D . 企业信息管理的满意度 E . 企业信息管理者业绩

  查看最佳答案

• 一家化工企业中从事影响质量管理体系绩效和有效性工作的人员包括（）

  A、医务人员 B、文件管理人员 C、食堂工作人员 D、产品销售人员

  查看最佳答案

• 企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，其具体要求包括（）。

  A . 所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为 B . 所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接地由他人观察的结果 C . 详细记录事件发生的时间、地点，以及参考者 D . 所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果作出说明 E . 在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量

  查看最佳答案

• 考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（）。

  A . 提高考评结果的权威性 B . 提高绩效考评的准确性 C . 保证绩效考评的公平性 D . 保证信息及时传达 E . 保证绩效考评的平等性

  查看最佳答案

• 绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）

  A . A、运用于工资调整 B . B、运用于晋升、职位调配 C . C、运用于培训教育 D . D、运用于个人发展计划

  查看最佳答案

• 依据ISO14001：2015标准，管理评审应考虑组织环境绩效方面的信息，包括以下方面的趋势（）

  A . 监视和测量结果； B . 审核结果； C . 其合规义务的符合情况 D . 以上全部

  查看最佳答案

• 绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括如下方面（）。 ①薪酬分配 ②职业规划 ③惩罚机制 ④职务调整

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

  查看最佳答案

• 管理评审输入中有关质量管理体系绩效和有效性的信息包括（ ）。

  查看最佳答案

• 考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从以下方面做好考评的组织实施工作___。

  A．提高考评结果的权威性 B．提高绩效考评的准确性 C．保证绩效考评的公正性 D．保证信息及时传达 E．保证绩效考评的平等性

  查看最佳答案

• 绩效管理的管理目的包括为管理决策提供有效和有价值的信息。（)

  对 错

  查看最佳答案

• （）从事影响质量管理体系绩效和有效性的工作人员所需能力，可以通过采取措施获得所需能力，这里措施不包括

  A．在职人员培训 B．辅导或重新分配工作 C．大学毕业证书 D．聘用胜任的人员

  查看最佳答案

• 从事影响质量管理体系绩效和有效性的工作人员所需能力，可以通过采取措施所需能力，这里的措施不包括（）

  A．在职人员进行培训 B．辅导或重新分配工作 C．工作经历 D．招聘胜任的人员

  查看最佳答案

• 从事影响食品安全管理体系绩效和有效性的工作人员的必要能力，可以通过采取措施获得所需能力，包括以下哪些措施（）

  A．为员工提供培训 B．辅导或重新分配工作 C．有相关的工作经历 D．雇佣或外包胜任的人员

  查看最佳答案