菲德勒权变模型中的权变因子包括（)。A、下属特点

相似题目

• 根据费德勒的权变模型，（）。

  A . A、领导者的行为应该是弹性灵活的，能够适应情境的变化 B . B、只能通过改变领导者或情境来改进领导的有效性 C . C、任何一个人都能在任何情境中学会领导 D . D、领导特质最终选择的是领导者采用的权力形式

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• 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）

  A . A．领导者的素质 B . B．领导者与被领导者的关系 C . C．工作任务结构 D . D．被领导者的成熟程度 E . E．职位的权力

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• 费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系；任务结构和（）。

  A . 职位权力 B . 管理沟通 C . 企业文化 D . 层级关系

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• 费德勒模型中的权变变量包括（）

  A . 资源 B . 职位权力 C . 任务结构 D . 上下级关系

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• 费德勒权变模型中情境是（）。

  A、中间变量 B、调节变量 C、干预变量 D、以上说法都对

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• 在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。

  A . 任务导向性 B . 人际关系型 C . 团队型 D . 分权型

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• 路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论（）。

  A . A、假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格 B . B、是基于特质的理论，而不是权变理论 C . C、采用的风格基于任务而不是员工需要 D . D、基于以上所有因索，而费德勒的权变模型相反

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• 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）

  A . 市场环境 B . 职位权力 C . 领导风格 D . 任务结构 E . 领导者与被领导者的关系

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• 费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。

  A . 雇员导向和职业导向 B . 定规维度和关怀维度 C . 关心人和关心生产 D . 关系导向和任务导向 E . 员工导向和关系导向

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• 费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效

  A . 上下级关系 B . 工作结构 C . 领导职权 D . 工作取向 E . 下属间的关系

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• 根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。

  A . 关系导向型 B . 任务导向型 C . 个人中心型 D . 命令为主型

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• 根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。

  A . 领导者拥有的控制力越高、影响力越高、环境对领导者越不利 B . 领导者拥有的控制力越高、影响力越低、环境对领导者越不利 C . 领导者拥有的控制力越低、影响力越高、环境对领导者越不利 D . 领导者拥有的控制力越高、影响力越高、环境对领导者越有利

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• 弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。

  A . 情境下领导者的控制和影响程度 B . 与下属相互作用的领导风格 C . 领导者的工作作风 D . 领导者的个人综合素质

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• 在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是()。

  A . 领导与下属的关系 B . 工作结构 C . 职权 D . 员工导向 E . 生产导向

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• 第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。

  A . 正确 B . 错误

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• 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。

  A . 任务的具体化 B . 职位权力 C . 下属的个性 D . 领导者的个性 E . 领导者与下属的关系

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• 费德勒权变模型中把员工之间的关系叫做群体氛围。()

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• 费德勒权变理论中的情景因素包括（ ）。

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• 路径—目标理论和菲德勒的权变模型的不同点在于路径—目标模型是______。

  A．假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格 B．是基于特质的理论，而不是权变理论 C．采用的风格是基于任务而不是员工需要 D．基于以上所有因素，唯独没有菲德勒的权变模型

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• 菲德勒的权变领导模型的研究结果表明：在环境非常有利和非常不利的情境下，采取“以任务为中心”的领导方式，效果更好。（)

  是 否

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• 按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（）

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• 菲德勒权变模型指出:对处于中间状态的环境，采用以（）取向型的领导者领导绩效最好。

  A．任务 B．关系和任务 C．都不对 D．关系

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