在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。
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人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。（）
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EAM系统就是（）。它是以（）为基础，以工单的提交、审批、执行为主线，按照缺陷处理、计划检修、预防性维护、预测性维护等几种可能模式，以提高维修效率、降低总体维修成本为目标，将设备管理、维修管理、采购管理、库存管理、人力资源管理集成在一个数据充分共享的信息系统中，对资产进行全寿命管理。
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应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）
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人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。
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企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。
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在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。
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依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求，主要是对人力资源需求的（）等方面进行预测。
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ERP系统对企业中的所有资源进行集成管理，主要是将企业的物流、资金流、（）进行一体化管理。
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（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
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例如：某电子企业在进入家电信息化产业时所需要的人力资源专业比例是本次德尔菲法预测的目标，即（）
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人力资源需求预测的主要方法中（）适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业
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