人员选拔
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销售人员的选拔是由（）确定，主要是定人员、定标准、定岗位。
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企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。
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用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）
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党政领导干部可以从党政机关选拔任用，不可以从国有企事业单位领导人员中选拔。
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某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。
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严格执行干部选拔任用制度，中层管理人员和科区级人员选拔任用全部实行（）。
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在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
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新选拔任用干部民主评议的对象包括近一年内选拔任用的下列人员（）。
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()是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
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重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。
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在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）
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人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）
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选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。
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在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于（）
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人员选拔中最重要的是要知道（）人员应该具备什么素质，进而在选拔过程中有针对性的甄别。
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用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）
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员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
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通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()
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人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
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《岗位管理办法》：集团各职能单位需要选拔人员补充岗位时，人力资源与管理变革部制定选拔方案，通过公开竞争上岗或推荐提名等方式实施选拔（）
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县域支行领导班子选拔补充领导人员时，要按照不低于多少的比例选拔县域青年英才？（）
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在招聘和选拔人员时，当求职者不被期望在进入工作门槛时便拥有特定技能的情况下，选拔人员的最好方法是（）
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管理人员选拔的最后一个流程是 （)。A、选拔对象调查
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领导人员选拔方式主要有组织选拔、（）和公开招聘方式
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改革和完善事业单位领导人员选拔任用制度，改进选拔方式，逐渐推行聘任制，实行任期目标管理。（）
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