激发正能量需要（）。
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根据职业倦怠与正能量激发这一讲，认知调整主要是从（）方面着手。
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根据压力倦怠与正能量激发这一讲，耗竭感在行为方面的信号包括（）。
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根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。
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根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。
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根据压力倦怠与正能量激发这一讲提供的调查统计数据，（）人有严重的职业倦怠。
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根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。
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根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。
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根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业是获取个人成就感的最佳途径。
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职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有（）。
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压力倦怠与正能量激发这一讲提到的双低人群是自我评价低和（）。
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职业倦怠与正能量激发这讲提到的管理者的职能有（）。
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根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列是引发人机不协调的工作因素的是（）。
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职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（）。
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压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。
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职业倦怠与正能量激发这讲认为，从管理者角度调整职业倦怠的方法有（）。
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根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列哪个性格会是职业倦怠的易感人群？（）
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根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业耗竭的表现有（）。
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压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。
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根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。
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根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠占比最多是（）年龄段。
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激发正能量需要（）
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压力倦怠与正能量激发这一讲认为，国内职业倦怠高发行业有（）。
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压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（）。
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根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。
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