太窄或不稳固的工作面会耗时耗力,降低劳动者工作效率,并增加劳动者的疲劳()
相似题目
-
在实际的生产劳动中,周围环境的温度直接影响到劳动者的心情、工作效率,甚至会导致事故的发生。
-
非正式沟通会降低组织工作效率,带来不良风气。
-
体育锻炼可以消除大脑疲劳,但会降低大脑的工作效率。
-
()是实现装卸搬运机械化的重要手段,它可以极大地减轻劳动强度,降低运输成本,提高工作效率,加快车、船周转,因而在物流行业得到了广泛应用。
-
作业者在疲劳状态下继续作业,可能发生的直接后果是使工作效率降低、(),并且会使作业者作业后的疲劳恢复期延长。
-
一些场合,有别人在场或与别人一起工作,工作效率不仅不会提高,反而会大大降低,这种现象被称作:()
-
如果缺乏沟通技巧,会影响到工作的完成,降低工作效率,同时也会影响个人职业生涯的发展。
-
用于制造砂纸的磨料中,()具有独特的自磨刃性,即在打磨过程中其自身不断地提供新的刀刃以提高工作效率及降低劳动强度。
-
当员工对企业管理人员对他们的工作要求不甚了解,即客户服务人员对自己应该做的工作是什么、怎么做不明了,或不明白他们的工作表现会被如何评估,以及他们的劳动报酬是如何计算时,将会出现()。
-
气门工作面下降到一定程度,就会影响压缩比和充气效率并降低气门弹簧张力。
-
从安全方面来看,在()的干扰下,人们会感到烦躁,注意力不集中,反应迟钝,不仅影响工作效率,而且降低了对事故隐患的判断处理能力。
-
增加国家间的工资差异,降低总的经济效率是国际劳动力移民会产生的影响。
-
在临界照度值以下,随着照度值增加,工作效率迅速提高,效果十分明显,在以上,增加照度对工作效率影响很小,甚至没有;当照度值高到使人产生眩光时,会降低工作效率。13工业企业的建筑物照明,通常采用三种形式:()、人工照明和混合照明。其中人工照明又可分为:一般照明、局部照明、综合照明和特殊照明。
-
基站应急发电工作是一种操作简单、耗时较长的重复性劳动,为有效降低自有网络维护人员的工作强度,提高基站应急发电工作效率,移动公司基站应急发电工作采用()。
-
由于系统中母线众多,当把每条母线负荷当作一个传统的系统负荷处理时将耗时耗力。可先将母线按照负荷构成和特性进行(),再针对每类负荷构造一种预测模型的处理方法。
-
长期处于疲劳状态,不仅会降低工作效率,还会诱发疾病。疲劳最好的恢复手段是睡眠。
-
只是为了表现自身,并不彻底破坏系统和数据,但会大量占用CPU时间,增加系统开销,降低系统工作效率的一类计算机病毒称为()
-
在师傅带学徒的培训中,有经验的师傅要给学徒讲授技能,其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入()。
-
一次处理太多事情容易让我们失去焦点,甚至会降低工作效率。
-
如果缺乏沟通技巧,会影响到工作的完成,降低工作效率,同时也会影响个人职 业生涯的发展。此题为判断题(对,错)。
-
【判断题】国际劳动力移民可能会增加国家间的工资差异,降低总的经济效率。()
-
药物滥用会造成智力减退,判断力下降,工作效率降低,责任感丧失,身心健康受到严重摧残。此题为判断题(对,错)。
-
经过专业评审小组核算确认后,公司年收益≧()万元或是对提升管理、提高工作效率、降低劳动强度、消除安全隐患和改善工作环境等效果非常明显的TPM课题、创新项目及合理化建议,可以入选季度创新评比范围内
-
在临界照度值以下,随着()增加,工作效率迅速提高,效果十分明显,在以上,增加照度对工作效率影响很小,甚至没有;当照度值高到使人产生眩光时,会降低工作效率。
推荐题目
- 申请人就同一事项向两个或者两个以上有权受理的行政机关申请行政复议的,到底应当由哪个行政机关受理,应当坚持以下规定()。
- 在一机多票开票子系统V6.15中,执行修改金税卡时钟的操作是经税务局授权,由用户自行修改的,授权一次只可以修改()次开票金税卡时钟。
- EPON系统中,EPFA板不支持互通标准。
- 2013年12月初,中国总理李克强会见来访的英国首相卡梅伦后表示,中英已成为“不可或缺的伙伴”,希望两国关系能像高速列车一样,在前进的轨道上“不断提速”。卡梅伦承诺英国将支持中国“实现梦想”,双方达成价值4500万英镑(相当于4.5亿人民币)的贸易协议。这表明()
- 跨VLAN组播配置时,对于ONU,除了具备OLT的跨VLAN加入功能,还需要作下行业务VLAN转换(下联家庭网关)
- 为防止脚手架内外倾覆、保证立柱的稳定性,立柱必须用()与建筑物可靠连接。
- 根据本讲,有一定收益的公益性项目的举债措施是()。
- 23、信用证是银行根据进口商的请求,向出口商开出的,保证在一定期限内,凭出口商交付的符合信用证规定的单据保证付款的书面文件。
- 湿疹血小板减少伴免疫缺陷综合征Wiskott-Aldrich syndrome WAS 名词解释
- 某公司过去的员工甄选工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求,然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。 最近几年,公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题:一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现,公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题,因为被发现,才不得不选择跳槽。二是公司采用的甄选测试