年度目标考核奖励标准中，年度平均人均计量需满足（）方达到奖励标准
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监狱年度用于专项奖励的总分不得超过上年度人均核拨分总分的百分之（）。
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2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与辅导交流的导师考核结果，评定排名靠前（）的导师为优秀导师，给予年度5分的学习积分奖励。
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事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
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在考核年度内各参建分包单位项目经理按各项奖励分值的（）计算。
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某企业2007年度的销售目标为600万元，行业标准周转率为每年20次，那么该企业的年度平均库存额是()万元。
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分公司油站员工月度绩效奖金执行（）考核，通过核定油站年度目标销量，核定油站经理、值班经理、营业员编制，结合当地劳动力市场价位，确定各岗位目标薪酬水平，计算得出该油站年度工资总额，扣除固定工资，反算出吨油工资标准，吨油工资标准执行一站一标准。
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年度考核中，月度考核平均分占年度考核的比例是（）。
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税务机关应当根据检举人的贡献大小给予相应的奖励，奖励所需资金列入税务部门年度预算，单项核定。奖励资金具体使用办法以及奖励标准由财政部制定。
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受到问责的党政领导干部，取消当年年度考核评优和各项奖励。
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湖北省将对法治湖北建设工作年度目标责任考核优胜单位和先进个人进行表彰奖励。
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年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核。
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2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与交流的员工考核结果，评定排名靠前（）的员工为优秀交流员工，给予年度5分的学习积分奖励。
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2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与辅导交流的导师考核结果，评定排名靠前20%的导师为优秀导师，给予年度（）分的学习积分奖励。
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管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。
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2008年度甲省乙市最低工资标准为人民币800元/月，职工月平均工资为960元，城镇居民人均纯收入为14800元，城镇居民人均年消费支出为4600元，城市居民最低生活保障标准为420元／月。下列甲省乙市失业保险金的数额，符合失业保险金规定范围的是（）元／月。
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至2020年末，需人均完成一个重点村居社区整村授信的任务目标，并纳入年度考核的考核对象为（）
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2008年度甲省乙市最低工资标准为人民币月800元，职工月平均工资为960元，城镇居民人均纯收入为14800元，城镇居民人均年消费支出为4600元，城市居民最低生活保障标准为420元每月。下列甲省乙市失业保险金的数额，符合失业保险金规定范围的是（）元/月。
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责任书考核内容细则：责任书考核的内容细则每年均可能会进行适当修订，具体依据各省级公司每年签订的年度《环境健康和安全（EHS)责任书》中EHS控制目标及其考核标准评分。（)
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获评优秀班组给予基层团队安保基金年度专项一次性奖励12000元（6人以下的班组人均奖励不超过2000元）（）
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根据集团《新产品研发考核细则》，列入集团年度研发计划但未研制成功的新产品，阶段性奖励标准不包括（)。
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安全技术部负责收集客运部提报的月、季、年度稽查数据，并对未完成票务稽查奖励指标部门纳入目标考核（）
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根据《集团新产品研发考核细则》，列入集团年度研发计划但未研制成功的新产品，阶段性奖励标准包括有效立项、小试成功、中试成功。（)
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要强化考核，在教师年度考核、职称评聘、推优评先、表彰奖励等工作中必须进行师德考核，实行师德失范“（)”。
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鼓励员工积极创新，按照集团奖励加分规则，为分公司赢得加分奖励的，年度绩效考核：国家科技进步奖每项加分（）
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