下列内容不属于激励式工作设计的特征的是（）。
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下列不属于园林设计的前期现场踏勘工作内容的是（）。
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不属于平面设计表现技法工作内容的是（）。
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某厂区室外电缆敷设时需要穿过一段砼路面，设计要求采用项管，下列项目中不属于顶管工作内容的是（）。
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对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）
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下列（）不属于设计前期的工作内容。
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利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划。以下说法中，不属于利润分享计划特征的是（）。
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不属于差压式水位测量系统“维护”工作内容项的是（）
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下列各项中，属于施工设计优化工作内容的是（）。
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反向激励：指领导者对于工作表现欠佳的下属不仅不批评，反而适度肯定，以期取得与正向激励效果相当的评价策略。 下列属于反向激励的是：
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下列各项属于挡土墙设计工作内容的是（）
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下列不属于沟通激励的内容的是（）。
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五年前，活泼开朗的小林带着满腔热情和憧憬，来到了一家老年福利机构，担任社会工作者，每天重复着几乎不变的工作，应对着琐碎繁杂的需求，随着时间的推移，小林日益倦怠，热情降低。机构主管为激励小林，决定对其工作予以调整。下列内容属于"工作再设计"的是（）。
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以下不属于工作设计内容的是（）
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属于区隔式空间设计的特征的是（）。
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下列属于内部激励特征的是（）。
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五年前，活动开朗的小林带着满腔热情和憧憬，来到一家老年福利机构，担任社会工作者。每天重复着几乎不变的工作，应对着琐碎的需求，随着时间的推移，小林日益疲倦，热情降低。机构主管为激励小林，决定对其工作进行调整。下列内容属于“工作再设计”的是（）
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下列不属于激励的内容型理论的是（）
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不属于工作设计中“工作产出”内容的是（)
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薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）
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下列激励理论中，不属于内容型激励理论的是（）。
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下列属于工作岗位本身特征分析内容的是（)
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五年前，活泼开朗的小林带着满腔热情和憧憬，来到了一家老年福利机构，担任社会44者。每天重复着几乎不变的工作，应对着琐碎繁杂的需求，随着时间的推移，小林日益倦怠，热情降低。机构主管为激励小林，决定对其工作予以调整。下列内容属于“工作再设计”的是（）
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根据工作特征模型,工作激励设计可以从如下方面着手（）
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限额设计是工程造价控制系统中的一个重要环节,下列哪个阶段的设计不属于限额设计的工作内容的是（)。
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