会计主管考核等级包括（）。

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• 对会计主管工作业绩进行考核的依据主要包括（）。

  A . A、工作报告 B . B、年度工作总结 C . C、分支行会计量化考核结果 D . D、问卷调查结果

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• 会计管理量化考核的主管部门为（）。

  A . A、总行营运管理部 B . B、总行会计结算部 C . C、各经营部门的考核领导小组 D . D、分、支行会计结算部

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• 县级达标升级首次考核对会计管理机构及基层信用社所确定的会计工作等级应坚持由低到高的等级标准逐级确定。

  A . 正确 B . 错误

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• 辽宁省农村信用社事后监督中心会计达标升级考核项目中操作流程管理的考核标准主要包括（）；重大差错事故及时报告；差错按月通报；主管授权审批制度；会计资料传递交接手续严密等几项内容。

  A . 按时完成业务监督 B . 建立岗位培训制度 C . 正确操作现金业务 D . 合理确定重空凭证领用数量

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• 会计基础工作等级由办事处考核确认，报省联社备案的是（）。

  A . A、支行（社）一级 B . B、行社本部规范化 C . C、县级行社综合评价规范化 D . D、县级行社综合评价二级

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• 《辽宁省农村信用社会计达标升级实施暂行方案》特别规定，弄虚作假骗取会计达标升级工作等级评定的单位，当年不得参加会计达标升级考核，并按相应考核权限对其原有会计工作等级重新考评。

  A . 正确 B . 错误

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• 经考核确认为相应会计工作等级的单位，有效期暂定为3年，但在有效期内的每个会计年度，考核单位应对其实施跟踪考核。

  A . 正确 B . 错误

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• 对会计主管季度考核设置分为（）。

  A . 重点环节监督情况 B . 日常监督职责履行情况 C . 定期监督职责履行情况 D . 组织管理情况 E . 对查出问题的纠改情况

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• 会计主管工作绩效管理考核是由（）部门负责。

  A . A、总行会计结算部 B . B、派驻营业机构 C . C、委派单位 D . D、分支行会计结算部

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• 会计基础工作等级考核对象为（）。

  A . A、营业部 B . B、信用社（支行） C . C、县级行社本部 D . D、县级行社

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• 会计主管季度考核中日常监督职责履行情况包括（）。

  A . 会计档案调阅及保管 B . 柜员规范交接 C . 网点平账及日终核对 D . ARMS系统预警信息的核销 E . 银行卡的挂失

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• 下列（）部门负责会计主管的委派、任免、交流、考核工作。

  A . A、总行营运管理部 B . B、总行会计结算部 C . C、所在分、支行行长室 D . D、所在分、支行会计管理部门

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• 会计基础工作等级由省联社考核确认的是（）。

  A . A、支行（社）一级 B . B、县级行社本部一级 C . C、县级行社综合评价一级 D . D、县级行社综合评价一、二级

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• 会计主管季度考核中定期监督职责履行包括（）。

  A . 按月（季）监督做好存贷款账户的对账工作 B . 检查核对现金、重要空白凭证 C . 对各类检查出的问题按要求落实整改 D . 组织做好本机构年终决算的各项工作 E . 按月（季）监督做好会计档案的管理工作

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• 会计基础等级考核一级单位由（）考核确认。

  A . A.信用社（合作银行支行） B . B.信用联社（合作银行总行） C . C.省农信联社办事处 D . D.省农信联社

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• 前台柜员岗位职责包括配合本机构反洗钱人员进行风险识别，判断大额、可疑交易及客户风险等级的划分，对符合报告特征的大额和可疑交易及时报告本机构会计主管。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 会计基础工作等级考核对象层次分为（）二个。

  A . A、县级行社 B . B、县级行社分支机构 C . C、县级行社本部 D . D、县级行社分支机构+本部

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• 会计基础等级（）单位由分行组织考核确认，报总行备案

  A . 一级 B . 二级 C . 三级 D . 四级

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• 会计工作规范化等级管理考核采取千分制，三级单位达标标准是（）。

  A . A.考核达到850-900分（含850分）的单位为会计工作三级单位； B . B.考核达到850-900分（含850分）且会计基本规定、会计核算为260分的单位为会计工作三级单位； C . C.考核达到850-900分（含850分）且会计基本规定、会计核算为270分的单位为会计工作三级单位。

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• 各级会计主管绩效指标中派出方考核权重占（），派驻方考核权重占（）。

  A . 80%，20% B . 50%，50% C . 20%，80% D . 100%，0

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• 下列关于营业机构派驻会计主管的履职考核管理表述正确的有（）。

  A . 委派行运营部应定期（至少每季度一次）对派驻会计主管的履职情况进行现场检查、后评价并形成检查材料报主管行长和总行运营部；履职检查可与对派驻机构的业务检查相结合，检查结果应作为会计主管考核依据，发现问题严肃处理 B . 总行运营部应对各委派行的会计主管派驻工作进行监督检查和评价，应至少每年一次，并形成检查材料报总行主管行长和领导小组 C . 对营业机构派驻的会计主管应实行双线考核，以委派行考核为主（考核权重为80%）、派驻机构考核为辅（考核权重为20%）；考核应以日常考核、年终评议和个人年度述职为依据进行综合评价，同时实行案件或重大事故一票否决制度 D . 经考核被末位淘汰的会计主管，应取消其会计主管资格，且2年内不得聘任为会计主管

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• 出租汽车驾驶员应当在服务质量信誉考核周期届满后（)日内持本人的从业资格证件到当地出租汽车行政主管部门签注服务质量信誉考核等级。

  A．10 B．20 C．30 D．25

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• 委派会计主管定性考核由（）进行考核

  A．分行会计运营部 B．总行会计运营部 C．所在支行 D．分行人力资源部

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• 委派会计主管的考核由分（）共同完成

  A．分行会计运营部 B．分行零售银行部 C．分行人力资源部 D．支行 A,C,D

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