深化中央企业负责人薪酬制度改革，有利于（）①通过提高效率缩小不同行业企业负责人之间薪酬差距②对央企负责人薪酬进行监督，优化央企改革环境③深化收入分配体制改革，形成合理有序收入分配格局④发挥市场在收入分配中的决定性作用，实现分配公平

2015年9月13日，中共中央、国务院发布了《关于深化国有企业改革的指导意见》。《意见》指出，国企领导人员将实行差异化薪酬分配制度。对由各级党委、政府任命的企业负责人，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入；对通过市场化选聘的职业经理人，实行市场化薪酬分配机制。实行差异化薪酬分配制度（） ①体现了提高经济效率是实现公平的保证 ②利于发挥市场在资源配置的决定性作用 ③能够增强国有经济的控制力和影响力 ④坚持了按劳分配与按生产要素分配相结合

2014年8月29日，中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。对央企高管限薪的依据在于（）①公平与效率具有一致性②调节收入分配，实现公平正义③共同富裕是社会主义市场经济的基本标志④再分配要更加注重公平

严格落实中央《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，深化（）、绩效考核、薪酬分配制度改革。

2014年以来，我国各地积极落实十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，推进发展混合所有制经济。国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是我国基本经济制度的重要实现形式。发展混合所有制经济有利于（）①国有资本放大功能、保值增值、提高竞争力②推动各种所有制经济相互促进、共同发展③促进投资主体多元化，完善产权保护制度④调整上层建筑以激发非公有制经济的活力

中共中央、国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》要求：推进国有企业混合所有制改革，探索实行混合所有制员工持股，优先支持对企业经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干等持股。这一要求旨在（） ①完善生产要素按贡献参与分配的基本经济制度 ②建立健全股权流转机制，提高员工的福利待遇 ③放大国有资本功能，提高国有资本配置和运行效率 ④通过实行员工持股，建立健全激励约束长效机制

2015年9月13日，中共中央、国务院发布了《关于深化国有企业改革的指导意见》。《意见》指出，国企领导人将实行差异化薪酬分配制度。对由各级党委、政府任命的企业负责人，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入；对通过市场化选聘的职业经理人，实行市场化薪酬分配机制。实行差异化薪酬分配制度（） ①体现了提高经济效率是实现公平的保证 ②有利于发展市场在资源配置中的决定性作用 ③能够增强国有经济的控制力和影响力 ④坚持了按劳分配与按生产要素分配相结合，

2009年12月召开的中央经济工作会议提出，要加大经济结构调整力度，完善市场竞争机制，提高经济发展质量和效益。下列体现中央上述政策的是（） ①鼓励支持第三产业发展 ②提高非公有制经济参与市场竞争的能力 ③严厉打击非法网站，净化网络市场环境 ④深化国有企业改革，推进垄断性行业体制改革

2013年6月6日，国务院副总理张高丽致辞2013成都财富全球论坛指出，深化收入分配制度改革，调整收入分配关系。深化收入分配制度改革的主要目标之一是收入分配差距逐步缩小。下列选项中具有缩小收入差距功能的再分配措施有（）①扩大财产性收入②完善最低生活保障制度③提高企业最低工资标准④个人工薪所得实行超额累进税率

2016年12月5日，中央全面深化改革领导小组第三十次会议上，习近平深刻指出，要总结经验、完善思路、突出重点，提高改革整体效能，扩大改革受益面，发挥好改革先导性作用。提出了四个有利于，以下对四个有利于理解正确的是（）

中央全面深化改革委员会第二次会议指出，要从我国基本国情和养老保险制度建设实际出发，在不增加社会整体负担和不提高养老保险缴费比例的基础上，通过中央调剂（），合理均衡地区间基金负担，实现基金安全可持续，实现财政负担可控，确保各地养老金按时足额发放。

中央全面深化改革委员会第一次会议指出，改革国有企业工资决定机制，要坚持建立（）国有企业制度改革方向。

2015年2月15日，新华社发布消息，《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案已经由中央审议通过。方案明确提出，取消暂住证制度，全面实施居住证制度。这一改革方案（）①扩大了公民的政治权利与自由②在一定程度上保障了居住证持有人的权利③体现了法律面前一律平等④实现了公民公共服务均等化

2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革实施后，这些央企负责人的总收入将不超过其企业在职员工平均工资的8倍，且必须公开薪酬。央企负责人薪酬制度改革的积极影响是（） ①完善社保体系，实现共同富裕 ②调节过高收入，完善再分配机制 ③实现分配公平，提高经济效率 ④规范分配秩序，缩小收入差距

十八届三中全会通过的《决定》指出中央成立全面深化改革领导小组，负责改革（）。

目前，国务院发展研究中心（国研中心）为十八届三中全会提交的“383”改革方案中提出深化社会保障体制改革，设立“国民基础社会保障包”。深化完善社会保障制度有利于①完善社会主义市场体制②实现同步富裕，防止收入悬殊③优化配置资源，增强企业社会责任④提升消费预期，提高社会消费能力（）

2014年以来，全国已有15个省区上调最低工资标准，平均增幅达到14.2％。根据《深化收入分配制度改革的若干意见》，到2015年绝大多数最低工资标准要达到当地城镇从业人员平均工资的40％以上，确保低收入者具有基本的保障，让更多人分享改革发展成果。这一举措（） ①使初次分配的结果更能激发劳动者的积极性 ②有利于引导企业承担社会责任，加快创新转型 ③旨在完善社会保障体系，促进社会公平 ④是国家通过再分配维护劳动者合法权益的表现

我国政府强调，要深化收入分配制度改革，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重这有利于（）

2015年9月，中共中央、国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》指出，国有资产监管机构要实现以管企业为主向以管资本为主的转变。要推进股份多元化、交叉持股，发展混合所有制经济。本轮国企改革有利于（） ①简政放权，正确处理政府与市场的关系 ②各种所有制经济在地位平等的基础上共同发展 ③完善现代企业管理制度，巩固国有经济的主体地位 ④强化国有资本经营，放大其功能，丰富公有制实现形式

2015年1月1日，被称为“限薪令”的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》正式实施。对央企高管限薪是基于（） ①公平与效率具有一致性 ②再分配要更加注重公平 ③全面建成小康社会的新要求 ④共同富裕是社会主义市场经济的根本标志

《深化收入分配制度改革的若干意见》指出，到2015年，绝大多数地区最低工资标准要达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上，确保低收入者具有基本的保障，让更多人分享改革发展成果。这一要求（）①使初次分配的结果更能激发劳动者的积极性②有利于引导企业承担社会责任，加快创新转型③旨在完善社会保障体系，促进社会公平④是国家通过再分配维护劳动者合法权益的表现

中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施，央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了（）

2014年全国两会上，人大代表何寄华提交了《关于深化税制改革推动转型升级的建议》的议案，建议通过深化税制改革，加强顶层设计，形成有利于社会公平的税收制度。从历史唯物主义的角度看，税制改革有利于（）。 ①调整经济基础与上层建筑不相符的部分，促进经济发展 ②为人民在实践活动中实现人生价值创造有利的外部条件 ③协调个人利益与国家利益的关系，维护个人的正当权益 ④统一价值选择，用正确的社会意识推动社会的全面进步

中共十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，围绕提高()水平，深化党的建设制度改革，加强民主集中制建设，完善党的领导体制和执政方式，保持党的先进性和纯洁性，为改革开放和社会主义现代化建设提供坚强政治保障。

党的十九大指出：深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。国有企业的混合所有制改革有利于（）①国有资本增强控制力，提高竞争力 ②实现国有资产在社会总资产中占优势 ③各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展 ④巩固国有经济在各个领域的支配地位