企业要营造任人唯贤、奖惩分明的公正环境,激励员工的(),克服执行过程的困难。
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办事公道的具体要求是:坚持真理、公私分明、公平公正、光明磊落。
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企业在对雇员进行奖惩时,要注意奖惩的(),它是有效激励的一个重要指标
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奖惩即为奖励与惩罚,它是员工激励的两种最基本方式。
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健全完善考勤工作奖惩机制,将员工的()等情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩,奖勤罚懒,充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用。
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某种意义上,企业的员工形象就代表了企业的形象,所以营造良好的环境是企业人力资源管理的一项任务。
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要进一步重视公务员评价中职业道德评价的作用,首先必须营造公正良好的道德评价环境。
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按照员工奖惩管理规定,造成车间8小时以上停产的,根据损失情况,对单位/部门主要责任人处罚如下()。
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树立“以人为本”的保险管理思想,要求保险公司做到() ①提高员工满意度; ②为员工营造良好的企业环境; ③实行科学的工作制度; ④建立完善的激励机制。
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高等学校党的委员会要坚持党管人才的原则,贯彻()战略,通过制定政策,健全激励机制,大力营造激发创造活力的工作环境,形成人才辈出、人尽其才的良好局面。
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推进辽宁经济平稳增长要着力化解民营企业融资难、准入难、创新难等突出问题,营造更加公平公正的市场环境,让民营企业成为经济发展生力军。
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加油站要提高服务质量,就要建立有效的激励机制,落实奖惩,充分调动加油站员工的积极性,为客户提供优质服务。
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企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力,处理好企业和员工之间的关系,充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力,就必然要给以一定的诱导和激励,来创造适宜的工作环境和条件。因而,企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性,如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。
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在激励和惩罚时,要严格执行规章制度,根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的()
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员工福利制度的宏观作用不包括() ①激励员工、吸引人才 ②对社会保障进行补充 ③营造企业文化 ④缓解人口老龄化引起的问题
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通过规章制度、奖惩措施等方式约束和诱导员工的行为,这是属于()激励形式
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《国家电网有限公司关于加强安全生产奖惩管理的意见》要求,员工奖惩要实施精准激励,安全生产专项奖重点向承担主要安全责任和风险的基层单位班组、倾斜,奖励范围所占比例不少于50%,奖励额度所占比例不少于70%,奖励最高水平不低于平均水平的2倍()
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“ES”战略是指以员工满意为核心的企业管理思想。保险企业实施“ES”战略,应做到()①坚持以人为中心的管理思想②为员工营造良好的企业环境③建立完善的激励机制,发挥员工的工作潜能④实行科学的用工制度及工作制度
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突破制度瓶颈方面,国家电网有限公司要营造鼓励创新、宽容失败的良好环境,建立健全以为导向的科研人才评价和激励机制,充分释放创新创造活力()
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核只涉及对个人预算责任进行考核,并且要做到有奖有惩、奖惩分明。()此题为判断题(对,错)。
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优秀企业的领导,要“管企业的发展方向、要让员工协调一致、要激励广大员工”,要“指导员工作业的过程、考核员工作业的结果()
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根据《中国人民财产保险股份有限公司个人代理销售人员管理办法(2018版)》,公平公正公开原则是坚持实事求是,任人唯贤,坚持()过程透明,激励措施明确,为代理人成长成才提供公平公正、宽松和谐的工作环境
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政府机构在设置时,要使机构的职权与职责相衬、平衡,设计合理的职位体系,建立奖惩分明的激励机制等,这主要体现了政府机构设置原则中的()
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,骁勇善战,克难奋进,圆满完成上级组织交办的临时性紧急任务或急难险重任务,使企业免遭重大损失或赢得重要利益的,最高可给予精神激励、嘉奖。()此题为判断题(对,错)。
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企业劳动定员的外部环境是指企业领导和广大员工思想统一,以及具有用人制度、考勤制度、奖惩制度等规章制度()
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