组建整体优化的谈判班子应考虑的因素不包括（）。

相似题目

• 按照区域主体功能定位，优化重点产业生产力布局，应综合考虑的因素包括（）。

  A . 能源资源 B . 市场空间 C . 环境容量 D . 污染程度 E . 产业结构

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• 学校领导班子整体素质结构的优化主要包括（）

  A . 专业知识结构的优化 B . 智能素养结构的优化 C . 个性结构的优化 D . 年龄结构的优化 E . 性别结构的优化

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• 组建企业领导班子，要求成员之间密切配合所产生的合力和整体功能，应超过各领导成员的能量简单相加之和。这体现了（）

  A、选择主要领导原则 B、精干高效原则 C、合作和谐原则 D、优化组合原则

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• 建构领导班子机制，需考虑的因素中不包括（）。

  A . 品德结构 B . 年龄结构 C . 知识与专业结构 D . 心智结构

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• 确定谈判时间应考虑的因素有？

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• 使整个谈判班子形成一个群体优化的整体，通常应考虑（）。

  A . 层次清楚，分工明确 B . 知识结构的良好配合 C . 性格配合 D . 从实际出发尽可能使谈判班子精干而有效率 E . 配备较多的谈判人员

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• 进行DCF测试时，整体合理性复核应重点考虑的因素主要包括（）。

  A . 辖内不良信贷资产拨备率与分类形态是否匹配 B . 辖内不良信贷资产拨备金额或预计负债与上月及上年末相比是否出现大幅变动 C . 辖内不良信贷资产拨备金额或预计负债变动情况与不良信贷资产变动情况是否一致 D . 结合对辖属分支机构的考核评价结果，分析辖内各行不良信贷资产拨备率是否符合各行经营管理现状

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• 工程网络计划工期优化应考虑的因素包括（）。

  A . 缩短持续时间对质量影响不大的工作 B . 缩短持续时间对安全影响不大的工作 C . 有备用资源的工作 D . 缩短持续时间所需增加的资源最多的工作

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• 谈判的主体是人，筹备谈判的第一项工作内容是（），即组建谈判班子。

  A . 人员准备 B . 人才准备 C . 人力准备 D . 团队准备

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• 在企业战略领导班子的组建中，要求各成员相互结合所产生的合力和整体功能，应大大超过各领导成员能量简单相加的总和。这一组建原则是（）

  A . 选择主要领导原则 B . 精干、高效原则 C . 老中青相结合原则 D . 优化组合原则

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• 论述怎样才能组建一个强有力的谈判班子？

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• 按照对网点营销组织的组建及职能的相关规定，在客户经理的选拔中，应重点考虑的内容，不包括（）。

  A . 其是否拥有对挫折的承受力 B . 其是否拥有被拒绝的承受力 C . 其是否拥有充足的知识储备 D . 其是否拥有面对失败继续开展工作的精神

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• 一般围绕第一把手的能力状况和战略管理的要求，选择与一把手能力状况形成互补、相互匹配的成员进入领导班子，实现领导班子集体能力的优化组合，这体现了企业战略领导班子组建的（）

  A . 选择首要领导的原则 B . 首要领导组阁的原则 C . 能力匹配优化组合原则 D . 合作、和谐原则

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• 商务谈判中组建谈判班子的原则是（）.

  A . A、形象原则 B . B、业务实力原则和进度原则 C . C、用人唯贤原则 D . D、进度原则

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• 商业银行在与外包服务商合同谈判过程中，应考虑的因素包括但不限于：（）。

  A . 对外包服务商的报告要求和谈判必要条件 B . 银行业监管机构和内部审计、外部审计能执行足够的监督 C . 通过界定信息所有权、签署保密协议和采取技术防护措施保护客户信息和其他信息 D . 担保和损失赔偿是否充足

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• 影响谈判班子实力的因素是？

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• 基于（）结果，选优配强各级领导班子，优化整体结构，提升整体功能，注重培养选拔懂专业、善治理的领导干部。

  A . 绩效考核 B . 管理能力 C . 年度考评 D . 民主评议

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• 谈判方案制定前应考虑的环境因素

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• 具体谈判目标的确定应考虑的因素

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• 组建企业战略领导班子，应围绕首要领导者的能力状况和战略管理要求，选择具有首要领导不具备的能力的人员进入领导班子，这一原则属于（）

  A . 选择首要领导的原则 B . 首要领导组阁原则 C . 能力匹配优化组合原则 D . 合作、和谐原则

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• 商务谈判中组建谈判班子的原则是（）

  A . 形象原则 B . 业务实力原则 C . 用人唯贤原则 D . 进度原则

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• 1+1+1＞3是战略领导班子组建的应遵循的（)。

  A．精干高效的原则 B．合作和谐的原则 C．优化组合的原则 D．选择主要领导的原则

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• 实施工作分析，组建工作小组，不需要考虑的因素（)

  A．人员相对稳定 B．人员多样性 C．职责分工明确性 D．成员专业素养

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• 【单选题】在确定谈判人员的时候,我们要考虑的因素一般不包括:

  A．备选人员的知识结构 B．备选人员的学习经历 C．备选人员的社会关系 D．备选人员的文化背景

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