外部强化可激发人的外在动机，影响人的行为。运用外部强化影响人的形式可以分为（）
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运用强化激发外部动机的前提是（）
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影响人的行为的外在因素主要有（）。
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个体行为完全被动地遵循外部规则，为满足外在要求或获得附带的报酬时的动机类型为（）
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在人类的行为中，内在动机和外在动机都会起作用。激发行为的外在动机可能会降低行为的内在动机。当人们认为自己的行为是由很强的外在原因引起时，他们会低估内在原因对行为的影响程度，这种现象被称为过度辩护效应。 根据上述定义，下列哪一选项体现了过度辩护效应?（ ）
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社会控制是指运用社会力量使人们遵从社会规范，维持社会秩序的过程。既指整个社会或社会中的群体、组织对其成员行为的指导、约束和裁判，也指社会成员间的相互影响、相互监督、相互批评。社会控制可分为内在控制和外在控制。内在控制是人们学习一定社会群体的行为规则的过程。外在控制则是通过外部压力使人们遵守一定社会规范的过程。 根据上述定义，下列属于内在控制的是（）
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主张不考虑人的内在动机与认知，而利用外在力量来刺激和影响其行为的激励理论是（）
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职业道德行为是人的道德认识和道德品质的外在的具体表现，也是道德动机实现的手段。
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人的行为不是由本能决定，也不简单是外部刺激的结果，而是人的理性评价的结果，这种观点符合（）
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归因就是根据人的外部行为特征解释的推论其原因。
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职务动机是影响组织成员（）的力量，它既可以因心理因素而内在地形成，又可以因外部因素而外在地形成。
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影响人的行为的因素，部分由行为者本人控制，部分由外部环境控制。
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组织和激励是“安全行为科学”的核心，其激励的主要精神是指（）。 a．激发人的安全动机，引发人的安全行为； b．激励的基础是人的需要； c．领导者的法定权利和个人影响。
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人的动力调节系统是在外部环境影响下，以（）为基础，由动机、兴趣、态度等多种心理因素组成。
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（）是指个体的行为完全被动地遵循外部规则，为了满足外在要求或是为了获得附带的报酬的一种动机类型。
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外部强化可激发人的外在动机行为，运用外部强化影响人的形式包括（）。
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奖励是人的需要和动机得到强化的心理状态，其作用在于激发和调动人的积极性。
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从不同的外部环境对人的影响进行分类，可将压力源分为（）。
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作为社会调节规范，道德只调整人的内心动机而法律只调整人的外部行为。
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激发学习动机时，外部强化应慎重使用，这种说法是( )的。
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（)即以适当的物质利益刺激人的行为动机，达到激发人的积极性的目的。
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信息动力，即运用理想、信念、鼓励等精神力量刺激人的行为动机，达到激发人的积极性的目的。（)
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管理心理学认为，（)就是激发人的动机的心理过程，使人在某种内部或外部的刺激下，始终保持在兴奋的工作状态中，获得最佳的工作成效。
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激发人的动机，诱导人的行为，使其发挥内在潜力，为实现既定目标而努力的过程是______
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通过运用物质和精神手段激发人的动机和需要，使其发挥内在潜能的领导方式是（）
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