有关劳动人事争议案件的再审程序，表述错误的是（）。

相似题目

• 有关劳动争议仲裁调解的表述，正确的是（）。

  A . A、应当先行调解 B . B、调解在仲裁庭或者仲裁员的主持下进行 C . C、调解书自双方当事人签字盖章时具有法律效力 D . D、调解书与人民法院的生效判决具有相同的法律效力

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• 下列有关劳动争议诉讼中的第二审程序，表述正确的有（）。

  A . A、第二审程序并非案件审理的必经程序 B . B、第二审是与第一审相对独立的程序 C . C、不服一审判决的上诉期限为10日 D . D、上诉上与被上诉人必须适格

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• 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。

  A . 正确 B . 错误

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• 仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。

  A . 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束 B . 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束 C . 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准 D . 案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日

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• 下列有关事业单位人事争议仲裁的表述，不正确的是（）。

  A . 除涉及国家、军队秘密和个人隐私的以外，仲裁都应当公开开庭进行 B . 涉及商业秘密，当事人申请不公开开庭的，应当不公开开庭 C . 当事人协议不开庭的，仲裁庭可以书面仲裁 D . 被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，应中止裁决

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• 下列关于劳动争议协商的表述错误的是（）。

  A . 当事人可以书面约定延长期限 B . 劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决 C . 协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成 D . 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应

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• 有关民事再审程序，下列表述不正确的有（）。

  A . 各级人民法院院长对本*院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，可以自行决定再审 B . 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，认为有错误的，可以向原审人民法院或上一级人民法院申请再审 C . 上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误的，有权提审或指令下级人民法院再审 D . 当事人向人民法院申请再审的，收到再审申请书的人民法院应当立即决定停止原判决、裁定、调解书的执行

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• 有关劳动争议仲裁中的答辩，以下表述错误的是（）。

  A . A、仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件 B . B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书 C . C、被申请人只能选择以书面的形式答辩 D . D、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见

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• 劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是（）

  A . 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人 B . 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决 C . 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人 D . 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人

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• 下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。

  A . 劳动争议的当事人是特定的 B . 劳动争议主体之间必须存在劳动关系 C . 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关 D . 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

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• 下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是()。

  A . 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 B . 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成 C . 仲裁委员会之间具有行政隶属关系 D . 根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理

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• 依照审判监督程序再审改判无罪，原判刑罚已经执行的赔偿案件，立案后案由表述为“再审改判无罪赔偿”。

  A . 正确 B . 错误

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• 关于人民法院审理再审案件，下列表述错误的是（）。

  A . 如果发生法律效力的判决是由第一审法院作出的，再审按第二审普通程序审理 B . 如果发生法律效力的裁定是由第一审法院作出的，再审按第一审普通程序审理 C . 如果发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按第二审程序审理 D . 上级人民法院按照审判监督程序提审的，按第二审程序审理

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• 下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）

  A . 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B . 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C . 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D . 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

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• 下列有关劳动争议仲裁中的举证，表述错误的是（）。

  A . A、当事人对自己提出的申请要求所依据的事实有责任提供证据加以证明 B . B、没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 C . C、无正当理由在举证期间拒不提交证据材料的，视为放弃举证权利 D . D、对于逾期提交的证据，仲裁庭一般可以组织质证

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• 关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。

  A . 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B . 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 C . 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 D . 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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• 下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的?()

  A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

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• 按照审判监督程序决定再审的案件说法错误的有（）

  A . 不应中止原判决的执行，特殊情况除外 B . 中止执行的裁定由主办法官签署 C . 应当裁定中止原判决的执行 D . 中止执行的裁定只能以书面形式发出

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• 在 劳动争议处理程序中，其中，（   ）为诉讼的前置程序，劳动争议案件必须经过该程序后才能向法院提起诉讼。

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• 下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（） A．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 B．劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表．工会代表和企业方面代表组成。 C．仲裁委员会之间具有行政隶属关系。 D．根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理。

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• 关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是:（）A.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订 仲裁协议B.劳动争议仲裁适用调解原则C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第 三人,可以申请参加仲裁活动

  A．当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订 仲裁协议 B．劳动争议仲裁适用调解原则 C．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 D．与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第 三人,可以申请参加仲裁活动

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• （）又称再审程序，是指人民法院发现已经发生法律效力的判决、裁定或者调解书确有错误，或者因当事人申请再审、人民检察院提起抗诉，依法决定对案件进行再审的程序。

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• 劳动争议仲裁的基本程序是什么？如何代理意见劳动争议仲裁案件。

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