关于货币工资和实际工资的说法，正确的是哪项（）。

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• 关于公司的实际控制人的表述，下列说法中正确的是哪项？（）

  A . 公司的实际控制人是公司的股东 B . 公司章程中应载明实际控制人 C . 公司的实际控制人或者实际控制人的人员不得担任公司的高级管理人员 D . 公司为公司的实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议

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• 下列关于最低工资保障制度的说法，正确的有（）。 ①《最低工资规定》提出了最低工资标准测算方法 ②最低工资制度有利于保障劳动者的基本生活 ③最低工资标准每年至少调整一次 ④最低工资应以法定货币按时给付

  A . ①②③④ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③

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• 下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。

  A . A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬 B . B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付 C . C、福利的支付是实物支付和现期支付 D . D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点 E . E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴

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• 根据2011年酒店客房计件工资指导方案，下列对客房计件标准的描述，不正确的是哪项（）？

  A . 每月计件定额标准为370间； B . 超额部分可按4.0元/间计算； C . 计件工资=计件金额+质量达标奖励， D . 每天15间，每周6天工作日折算

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• 关于货币工资计算公式正确的是()

  A . 货币工资=工资标准×实际工作时间 B . 货币工资=计件工资率×合格产品数量 C . C、货币工资=计件单价×合格产品数量 D . 货币工资=计件工资率×总产品数量 E . 货币工资=计时工资率×合格产品数量

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• 关于货币工资和实际工资的说法，正确的是()。

  A . 货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降 B . 实际工资反映了货币工资的实际购买能力 C . 物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平越高 D . 企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低 E . 货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

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• 下列关于工资账套和企业核算账套的区别，说法正确的是（）。

  A . 工资账套和企业核算账套是各自独立的账套 B . 企业核算账套是工资账套建立的前提 C . 工资账套是企业核算账套建立的前提 D . 工资账套和企业核算账套都必须在系统管理中建立

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• 关于2011年12月王教授取得的工资和奖金收入，以下说法正确的是(　　)。

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• 关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（）。

  A . A、货币工资越高，则实际工资越高 B . B、实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资 C . C、实际工资与货币工资成正比 D . D、货币工资水平总是低于实际工资水平

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• 关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是（）。

  A . 区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平 B . 物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大 C . 劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的 D . 政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平

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• 下列关于生产人工工资和制造费用说法不正确的是（）。

  A . 无法从生产过程的分析中找出材料价格差异产生原因 B . 直接人工工资率差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门 C . 数量差异的大小是由用量脱离标准的程度以及实际价格高低所决定的 D . 变动制造费用耗费差异是实际变动制造费用支出与按标准工时和变动制造费用标准分配率的乘积之间的差额

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• 下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式，理解不正确的是哪项（）？

  A . 带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中 B . 国家法定假日（全年11天）：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资（加班当日计件工资*3倍） C . 事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资 D . 调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放

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• 关于货币工资计算公式正确的是（）。

  A . 工资标准×实际工作时间 B . 计件工资率×合格产品产量 C . 计件单价×合格产品数量 D . 计件工资率×总产品数量 E . 计时工资率×合格产品数量

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• 根据公司人事部对酒店工资发放形式规定，下列说法正确的是哪项（）？

  A . 酒店未开立基本帐户；驻店专员必须在每月10日前办理好当月新入职员工的工资卡，由指定的管理公司和成熟酒店代为发放 B . 酒店开立基本帐户后；驻店专员必须在每月10日前办理好当月新入职员工的工资卡，由银行代为发放工资和奖金。 C . 酒店发放工资和奖金时必须通过员工工资卡，不得以现金和其他形式发放 D . 所有选项皆是

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• 关于货币工资的计算公式正确的是（　　）。

  A . 工资标准×实际工作时间 B . 计件工资率×合格产品数量 C . 计件单位×合格产品数量 D . 计件工资率×总产品数量 E . 计时工资率×合格产品数量

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• 关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，对此，下列说法正确的是（ ）。

  A . 用人单位可以实物或有价证劵代替支付部分货币工资 B . 实物报酬应是以免费或低于成本价提供给劳动者的物品或服务 C . 社会保险不包括失业保险 D . 货币工资不包括奖金、津贴和补贴

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• 关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（）。

  A . 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定 B . 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准 C . 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定 D . 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准

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• 关于酒店客房计件工资建议方案的描述，不正确的是哪项（）？

  A . 考虑同城酒店的员工平衡和流动因素，计件单价标准可参照酒店经营收益向城区报批申请相应的额度，以确保城区内酒店的互通 B . 酒店主管/领班根据《客房服务员工作报表》上记录的确认数量，填写《客房部每日计件统计表》，月底汇总各服务员计件数量和金额，并上交店长审核； C . 员工计件工资在工资明细单上显示为两块，即基本工资和计件超额工资（计件超额工资=计件工资-基本岗位工资。） D . 新入职的客房服务员前2个月可不实行计件方案，按客房服务员的试用期工资发放；但需给予工作量目标和质量要求

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• 关于劳务人员工资支付政策的主要内容和要求，说法正确的是（）

  A . 工资应当以法定货币支持，也可以实物及有价证券代替货币支付 B . 用人单位应当将工资支付给劳动者本人 C . 劳动者本人因故不能领取工资时，不可由其亲属或委托他人代领 D . 用人单位可委托银行代发工资 E . 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

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• 关于工资薪金和福利费的问题，下列说法不正确的是（）。

  A . 属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额 B . 作为计算职工福利费、职工教育经费和工会经费基数的“工资薪金”，包括企业为职工支付的养老保险费和住房公积金 C . 福利费内容包括供暖补贴，职工防暑加温费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴 D . 企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算

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• 关于货币工资的计算公式正确的是()

  A . 工资标准×实际工作时间 B . 计件工资率×合格产品数量 C . 计件单价×合格产品数量 D . 计件工资率×总产品数量 E . 计时工资率×合格产品数量

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• 关于货币工资的计算公式正确的是()。

  A．工资标准×实际工作时同 B．计件工资率×合格产品数量 C．计件单价×合格产品数量 D．计件工资率×总产品数量 E．计时工资率×合格产品数量

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• 【多选题】关于货币工资的计算公式正确的是（）。

  A．工资标准×实际工作时间 B．计件工资率×合格产品数量 C．计件单位×合格产品数量 D．计件工资率×总产品数量 E．计时工资率×合格产品数量

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• 关于货币工资的计算公式正确的是（）

  A.工资标准×实际工作时间 B.计件工资率×合格产品数量 C.计件单位×合格产品数量 D.计件工资率×总产品数量 E.计时工资率×合格产品数量 此题为多项选择题。

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