管理人员在年度考核中，不称职票超过（），经组织考核认定为不称职的，应当免去现职。

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• 张某系某市人民政府办公室工作人员，在2006年年度考核中被定为不称职，张某对该考核结果不服，他可以采取的救济措施是（）

  A . 他可以自知道该考核结果之日起三十日内向原处理机关申请复核 B . 他可以自知道该考核结果之日起三十日内直接对原处理机关提起行政诉讼 C . 他可以自知道该考核结果之日起三十日内向监察机关提出控诉 D . 他可以自知道该考核结果之日起三十日内向人事部门申请复核

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• 某机关一名工作人员在年度考核中被定为不称职，该工作人员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名工作人员在接到复核结果一个月后提出申诉。

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• 党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。

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• 在党风廉政建设责任制检查考核中，民主测评不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的，给予组织处理，包括调离工作岗位、责令辞职、免职或解聘。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（）、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。

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• 集团公司中层管理人员年度履职考核公认度测评中，综合评价较差票超过30%，予以解聘，降职安排。

  A . 正确 B . 错误

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• 一法官如果在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，可以予以辞退。

  A . 正确 B . 错误

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• 信用社员工上岗考试不合格或年度考核不称职的，实行待岗，待岗期限不超过（）个月。

  A . 3 B . 6 C . 9 D . 12

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• 公务员在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，应当予以辞退。

  A . 正确 B . 错误

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• 小张在年度绩效考核中只被评为基本称职，其部门经理抱怨小张工作态度不积极，但是小张在该部门中已经工作多年，而且过去的历次考核等级都是优秀或称职。人力资源部经访谈后了解到，小张认为自己之所以现在干工作不起劲，主要是因为新来的这位部门经理工作方式简单粗暴，让自己很受伤害。人力资源部还了解到，小张这个部门中最近陆续有几位业务骨干离职，而且这些人都对这位新上任不久的部门经理的管理能力和管理方式表示了不满。根据上述情况，解决小张绩效不佳问题的可行对策应当是（）。

  A . 让小张的直接主管为其制订更为严格的绩效标准 B . 对小张进行相关工作知识和技能方面的培训 C . 撤换小张所在部门的经理或让其参加管理技能培训 D . 为小张加薪

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• 《重庆市党政领导干部辞职实施办法》规定，在年度考核、干部考察中民主测评不称职票超过三分之一，或在人大常委会述职评议或者政协民主监督评议中不称职票超过半数，经组织考核认定为不称职的，应当（）。

  A . A、因公辞职 B . B、自愿辞职 C . C、引咎辞职 D . D、责令辞职

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• 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过多少，经过组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职？

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• 民主测评情况应当作为确定聘任人员期满考核等次的重要依据。其中：凡得不胜任票达到（），或得不胜任、基本胜任票相加达到（）的，经组织考核认定，可确定为基本胜任；凡得不胜任票达到（），或得不胜任、基本胜任票相加达到（）的，经组织考核认定，可确定为不胜任。

  A . 15%、30%、20%、50% B . 15%、30%、30%、50% C . 15%、20%、30%、50% D . 15%、20%、20%、50%

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• 2017年，淮北矿业集团严格开展中层领导班子和中层管理人员年度考核，继续实施（），完善不称职人员召回和任期考核末位淘汰制度，推进领导干部能上能下。

  A . 阶梯式培养 B . 成长计划 C . 培养计划 D . 瘦身计划

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• 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。

  A . A、免职 B . B、停薪 C . C、停职 D . D、降职

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• 不敢担当、不负责任、为官不为、慵懒散拖，干部群众意见较大，在年终测评中不称职得票率超过（)的，或者由于其他原因考核为不称职等次的，经党组研究，可进行问责，或认定为不适宜担任现职，及时予以调整。

  A1/2 B1/3 C1/4 D1/5

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• 李某在年度考核中被确定为不称职，应按照规定程序降低一个职务层次任职。（）

  是 否

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• 公务员在年度考核中，连续2年被确定为不称职的应该 （）

  A．予以辞退 B．降级使用 C．降两级工资 D．免职处分

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• 《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，完善退出现职制度，中层管理人员年度履职考核两次不称职，或聘期综合考核不称职，予以（)。

  A、召回 B、诫勉谈话 C、降职 D、解聘

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• 审计人员连续两年年度考核不称职的，应吊销其审计人员从业资格证（）

  是 否

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• 干部在年度考核中，连续2年被确定为不称职的，应予辞退（）

  是 否

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