用人之长是用人策略，用人之短属于利用。
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对用人单位阜外招聘提供审核服务的操作步骤是（）①估服务②质量保证③策略提醒④内容把关⑤检验证件
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强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
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下列情形中，属于用人单位应当承担的法定义务是()。
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自古以来有选用人之长，不计人之短。这体现的是人员素质测评的（）运用原则。
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从杨六郎选穆桂英大破天门阵的故事中，可以分析得出的用人策略是根据需求打造差异化方案。
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用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议”是属于劳动者向用人单位妥协的哪种因素？（）
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中国文化中用人有几个策略？（）
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求职招聘系统是利用网络技术为用人单位和个人架设一个沟通交流的桥梁.用人单位可以通过网络随时浏览、检索简历信息快速找到合适的人才。
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实体斜坡道是利用天然岸坡加以适当修整填筑，再用人工护面而成，其造价较高。
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与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）
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中国文化中的两个用人策略：一是用人之长；二是用人（）。
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以下属于用人单位在职业病防治方面的职责是（）。
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法家学说认为用人之短是控制人的一种方式。
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“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 该观点是否正确？
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中国文化中用人有几个策略？
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在公司的快速发展阶段;用人的策略应为：
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用人单位与求职者利用互联网，使用视频摄像头和耳麦，通过语音、视频、文字等方式进行即时沟通交流的面试行为是（ ）
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法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。（)
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战国之秦国有包含宇内之心，秦国君主志存高远，能容人之短，用人之长，据天下之才，皆为可用之人。大时代风云激荡，秦东胜六国，不仅有赖于虎狼之师，更倚重于天下有才之士。以下属于李斯所说的“魏才秦用”的人物是（)。①张仪②商鞅③田文④范睢
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【单选题】中国文化中的两个用人策略:一是用人之长、二是用人（)。
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下列不属于用人单位不得解除劳动合同的规定是（)。
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在搜集就业信息时，应注意搜集具体用人单位的信息，下列不属于具体用人单位信息的是（）
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