均等的权力和对弱势群实现体权力平等的维护组织或安排是保证各社会成员的公平性的表现。()
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在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。
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领导，是指拥有一定权力和地位的个人或集团，为了实现预定的组织目标，通过自身的作用，指引和影响他人或组织，在一定条件下完成预定任务的行为过程。 下列所述不属于领导的一项是( )。
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变革倡导者由于可以实现权力平等，并使人们在最大程度上接触并详细了解组织管理中的有关问题并参与其决策，青睐哪一种决策方式（）
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社会权力来源与社会中每一个公民，权力的设立和运行都应维护社会成员的平等权利。
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政党产生以后的目标是通过运作国家权力，来维护和实现它所代表的社会群体的利益。
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在分权制的权力运行模式中，组织的控制是通过（）方式来实现的。
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保证各社会成员的公平性不仅仅是均等的权力，而且包括对弱势群实现体权力平等的维护组织或安排等。
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维护和实现（）是国家和公共权力产生的主要原因。
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美国人追求和维护权力平等的理念已经融入下面哪一项中（）。
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管理层级制这种企业组织形式一旦形成，并有效地实现了它的协调功能后，这种制度安排本身就变成了权力、持久性和持续成长的源泉。
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普惠金融是指能够全方位、有效地为全社会所有阶层和群体提供适当的金融产品和服务，其核心是为社会的弱势群体服务，如农村居民、城市低收入群体、小微企业等，为他们提供平等享受金融服务的权力和机会。
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以下有关保险管理人员工作职责的陈述，正确的有（）。 ①拥有制度化的权力和对组织的责任； ②具有管理的职能和对下属的责任； ③代表着公司角色、个人角色和社会角色； ④保险管理人员的职业道德应与其权力和职责相一致，有着不同于普通员工的更高要求。
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领导一般可简单地定义为影响力，即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程，也就是说，领导的这种影响力能改变个人或群体的思想和行为，这种影响力来自于领导权威，这种权威由两个部分构成，即职位权力和个人权力。
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采购机构的权力可以通过两个途径来实现，其中一种途径是组织设计中的权力分配，即（）。
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现代《宪法》的核心精神是授予和规范公共权力运行以保障公民基本权利的实现，执行和遵守宪法就是运用权力增进社会福祉、维护社会公共利益、保障公民权利的实现。
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根据Hofstede的理论，权力距离是指社会成员接受机构与组织中的权力分布不平等的程度。以下哪些国家是高权力距离的？
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均等的权力和对弱势群实现体权力平等的维护组织或安排是保证各社会成员的公平性的表现。（）
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坚持法律面前人人平等。在（ ）各个方面体现人人平等，任何组织和个人都必须尊重宪法法律权威，都必须在宪法法律范围内活动，都必须依照宪法法律行使权力或权利、履行职责或义务。
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德国宪法认为，联邦各组成单位的权力应当均等，采取对称式联邦制是区域公平的体现。
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税收是指以国家为主体,为实现国家职能,凭借经济权力,按照法律规定的标准,无偿取得财政收入的一种特定分配方式。()
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组织是为了实现系统的目标，建立的权力责任体系。其中有（)。
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公共组织是以实现公共利益为目标的组织，它一般拥有公共权力或者经过公共权力的授（）