菲德勒的权变理论认为,对领导研究的注意力应该更多的放在( )上。
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
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菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。
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菲德尔在权变领导模式理论中认为,影响领导有效性的环境变量有()。
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20世纪60年代末70年代初,以菲德尔的领导理论提出为标志,产生了权变领导理论,这是一种对领导理论的()研究。
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费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有()
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费德勒的权变理论认为,情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
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心理学家费德勒是最早对领导权变理论做出理论性评价的人。()
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费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是()
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费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是()
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心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()。
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第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
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根据菲德勒的领导权变理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好?
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领导情景理论中菲德勒提出的权变理论涉及的方面有( )
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菲德勒的权变理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()
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4、费德勒权变理论中,用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括()?
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