劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（)

相似题目

• 下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）

  A . 因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的 B . 因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的D、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的

  查看最佳答案

• 根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是（　）。

  A . 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的 B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 D . 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 E . 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

  查看最佳答案

• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）。

  A . 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的 B . 用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的 C . 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的 D . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的

  查看最佳答案

• 劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）

  A . 劳动者违反竞业限制约定 B . 劳动者违反服务期约定 C . 劳动者违反用人单位规革制度 D . 劳动者位自解除劳动合同

  查看最佳答案

• 劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：()

  A . A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . B、劳动者被依法追究刑事责任的 C . C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D . D、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

  查看最佳答案

• 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。

  A . 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 B . 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同 C . 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同 D . 劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

  查看最佳答案

• 劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。

  A . 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B . 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 C . 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 D . 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

  查看最佳答案

• 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。

  A . 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 B . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C . 安排加班不支付加班费的 D . 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

  查看最佳答案

• 以下哪些情形.用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（）

  A . 己建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的 B . 节假日安排加班.不能按排补休的 C . 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

  查看最佳答案

• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。

  A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D . 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

  查看最佳答案

• 下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（）。

  A . 用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的 B . 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 C . 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D . 劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的

  查看最佳答案

• 下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：()

  A . 用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B . 用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 C . 劳动合同中约定了竞业限制条款 D . 劳动合同中约定了保密条款

  查看最佳答案

• 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 《劳动合同法》第二十二条规定， 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（ ）用人单位提供的培训费用。

  查看最佳答案

• 用人单位过错，劳动者不用支付违约金的情形有（ ）。

  查看最佳答案

• 劳动者单方解除与用人单位的劳动合同应向用人单位支付违约金。()

  查看最佳答案

• 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  查看最佳答案

• 根据现行有关规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿会的是（）。

  A．劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 C．劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 D．用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 E．用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

  查看最佳答案

• 用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形有()。

  A．用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动合同者订立书面劳动合同 B．用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与非全日制劳动合同者订立书面劳动合同 C．用人单位违反劳动合同法

  查看最佳答案

• 用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金。两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（)万元违约金。

  A．4 B．6 C．8 D．10

  查看最佳答案

• 出现（)情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

  A．劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D．劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

  查看最佳答案

• 劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下哪个情形不适用于本条（）

  A．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的 D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

  查看最佳答案

• 劳动合同法实施条例第26条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金（）

  A．劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 D．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

  查看最佳答案