所谓文化是指在一个组织内部,组织成员所拥有的价值观念、()与思考方式等方面的特征的总和。
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组织文化作为一种组织成员共有的价值和信念体系,对管理的四个职能(计划、组织、领导、控制)都发生着深刻的影响,下列属于受文化影响的有关组织的决策是()
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组织文化就是指组织在长期的实践活动中所形成的,并且为组织成员普遍认可和遵循的,具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思想模式的总和。
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组织文化是指组织所有成员所共有的()、信念、共识及规范的组合。
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所谓()是指在一个组织内部,组织成员所拥有的价值观念、行为规范与思考方式等方面的特征的总和。
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职业生涯管理是指在一个组织内,组织为其成员(),从而促进组织目标实现的活动过程。
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()指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。
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组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一个组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”叫做()。
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所谓文化是指在一个组织内部,组织成员所拥有的()、行为规范与思考方式等方面的特征的总和。
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管理是指在特定的环境条件下以人为中心对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导、控制以便达成既定组织目标的过程。
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优先承包权是指在同等条件下,本集体经济组织内部成员有优先承包的权利。
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人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展.达成其组织目标的成员智力的总和。
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组织文化是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。
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组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,并区别于其他组织。
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企业文化所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态不一定必须得到该组织所有成员的共同认可。
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()是指蕴藏于组织中、能够产生价值增值的人力资源所拥有的知识、经验、技能、个性、内驱力、团队意识等各种因素的集合。
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组织文化,是指组织成员的共同价值观体系。以下观点正确的是( )。
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费孝通先生认为,所谓文化,是指一个团体为了位育处境所制下的一套价值观念。()
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所谓分权,是指决策权在组织系统中较低管理层次的一定程度上的分散,组织的权力不是集中在某个成员,而是分散在组织内部
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组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和
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组织成员接受企业文化的“预社会化”路径,是指组织通过一定形式不断向员工灌输某种特定的价值观念,比如符合这个价值观的英雄人物的事迹。
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8、组织文化是指组织全体成员共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、思维方式、工作作风、心理预期和团体归属感等群体意识的总称。组织文化的成因主要包括以下哪些?
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15、在组织文化的形成过程中,为了防止新成员干扰组织已有的观念和习惯,组织帮助新成员适应组织文化,从而达到维系组织文化的目的的过程称为成员的()。
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组织文化是一个组织通过长期经营与培养而成的特有的价值观念、()
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医院固定资产,是指在业务活动开展所拥有的、使用年限1年以上、具有一定价值标准的原有物质形态的有形资产。()
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