个人将自己的投入--报酬关系与他人进行比较得到一定的感受，这种感受的反馈会影响下一步的努力。这一观点概括的是（）。
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公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，如果不平衡，员工就会采取措施以达到这种平衡。
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公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的贡献与报酬进行比较。
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（）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。
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（）是对自己在社会关系、人际关系中角色的认识，可以通过人际关系网络中的“我”、与他人比较中的“我”、他人的态度和评价等三个视角来了解。
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个人对自身及个人对自己与他人、与社会关系的认知程度及评价被称为（）.
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人类希望对自己的观点和能力做出评价这可以通过将自己的观点与他人比较来达成.这属于（）
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人们在处理个人与他人、个人与社会关系的一系列行为中表现出来的比较稳定的道德倾向和特征，称为（）。
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对自己独立创作的与他人相同的布图设计进行复制或者将其投入商业利用的行为是（）。
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企业使命感，是指个人认为自己具有一定能力、能够完成某项任务，从而使自己与他人受益而产生的责任感。
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美国心理学家亚当斯于1956年提出()。该理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。
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公平理论认为，人们通常把自己的收入和所付出的劳动的比值与组织内其他人作横向对比，也把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。
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公平理论认为，每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。
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美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。
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公平理论主要讨论个人对组织的（）与自己从组织中所获报酬这两者间的关系。
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薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
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只有置身于一定社会关系中，将自己与他人进行比较，我们才能确立自己的的价值感
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尊重自己的独特性与承认人与人之间的差异性同等重要，这样人与他人都将得到彼此的关注。
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个人对自身、自己与他人、自己与社会关系的认知程度及评价被称为( )
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5.指向将自己同他人进行能力比较的自我定向则会导致内部动机的下降。
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把自己目前所获得报酬与投入的努力的比值，同自己过去所获报酬与投入的努力的比值进行比较。这是公平理论中的__比较。
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我们在处理个人与集体.个人与他人的关系时，应当遵循的原则是主观为自己，客观为他人。
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《晋商银行个人客户金融信息安全管理办法》规定：通过与客户建立业务关系收集个人客户金融信息时，应当在相对隐秘的环境进行，避免在公众场合将个人客户金融信息暴露给其他人。（)
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4、公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家（)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
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李某将自己申请的专利技术投入生产经营活动而得到的报酬，属于按资本要素分配（）
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