贸易公司请你就下列问题提供咨询服务,该公司有三位员工必须分担以下工作: ①记录并保管总帐 ②记录并保管应付帐款明细帐 ③记录并保管应收款明细帐 ④记录货币资金日记帐 ⑤保管,填写支票 ⑥发出销货退回及折让通知单 ⑦调节银行存款日记帐与银行存款对帐单 ⑧保管并送存现金收入 假设三位职员的能力都不成问题,请问应如何分配工作才能达到内部控制制度的要求?
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某调查单位2013年有三次迟报现象,统计局对其作出统计行政处罚。据此请回答下列问题:该公司对处罚不服,可以采取的措施()。
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甲、乙、丙三位股东以发起方式设立A股份有限公司,公司经营一段时间后,甲股东向银行贷款100万元,拟由A公司为其提供担保,关于该担保事项,下列说法正确的是()。
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2014年5月,某公司有3名员工已经在该企业工作满10年,需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定,向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服,认为在该公司工作了这么多年,公司不应该这样做,于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题:该3位员工坚决要求签订劳动合同,并且要求签订无固定期限劳动合同,依据《劳动合同法》的规定,是否应当签订无固定期限劳动合同?()
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小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭,请分析下列问题:泰平公司进行外部招聘的意义有()
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甲公司是一家专业机床的生产企业,在提供电话咨询时,要求员工全天24小时服务且节假日不休息,以最大限度的满足顾客要求,让顾客"无时、无刻、无地"的享受服务,该公司的这种举措体现了价值链分析中的()。
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小吴30岁,现在是中国某保险公司人力资源部的职员,请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析当初小吴在与这家公司签约之前,因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满意,而与公司谈判很长时间,这体现了劳动力市场的()的特征。
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2011年1月10日,职工王某所在的化肥厂向甲保险公司投保了团体人身保险,每人保险金额为5000元,在此之前,王某已向甲保险公司投保了若干份简易人身保险,保险金额总计3000元。2011年7月5日王某因公出差,乘车时由乙保险公司承保旅客意外伤害保险并附加医疗费保险,保险金额为10000元。途中发生车祸,王某受重伤,被送往医院抢救,因伤势太重抢救无效而死亡。在抢救期间医疗费3500元,经裁定,车祸责任全部由汽车方承担。请你就下列几个方面的不同意见做出切实可行的选择。在汽车方赔偿与保险公司给付问题上,()。
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2016年4月,甲公司发行股份购买资产,聘请某证券公司作为其独立财务顾问,则下列影响该证券公司作为独立财务顾问的情形的有()。 Ⅰ该证券公司选派普通员工李某任甲公司董事 Ⅱ2015年6月该证券公司为甲公司提供过融资服务 Ⅲ甲公司持有该证券公司4.2%股份且为第4大股东 Ⅳ2015年1月,该证券公司与甲公司存在资产委托关系 Ⅴ2016年1月,甲公司实际控制人变更,该证券公司当时担任收购方的财务顾问
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甲、乙、丙三位股东发起方式设立A股份有限公司,公司经营一段时间后,甲股东向银行贷款100万元,拟由A公司为其提供担保,关于该担保事项,下列说法正确的是()
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2011年1月10日,职工王某所在的化肥厂向甲保险公司投保了团体人身保险,每人保险金额为5000元,在此之前,王某已向甲保险公司投保了若干份简易人身保险,保险金额总计3000元。2011年7月5日王某因公出差,乘车时由乙保险公司承保旅客意外伤害保险并附加医疗费保险,保险金额为10000元。途中发生车祸,王某受重伤,被送往医院抢救,因伤势太重抢救无效而死亡。在抢救期间医疗费3500元,经裁定,车祸责任全部由汽车方承担。请你就下列几个方面的不同意见做出切实可行的选择。在乙保险公司给付保险金问题上,()。
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甲公司是一家专业机床的生产企业,在提供电话咨询时,要求员工全天24小时服务且节假日不休息,以最大限度的满足顾客要求,让顾客时时刻刻享受服务,该公司的这种举措体现了价值链分析中的()。
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某公司为员工马某提供专项培训费用5万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年,违约金5万元。工作满2年时,马某辞职,马某最多应向该公司支付违约金()万元。
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下列关于给付确定计划及保险公司参与该计划的表述,正确的有() ①雇主在员工退休后为员工提供定量的退休金,通常与员工的工龄或工资挂钩 ②养老金的投资运作风险由员工承担 ③保险公司可以提供养老金计划设计方面的服务 ④由于投资方面无法与券商和基金公司等相比,因此在此类计划中保险公司没有竞争优势
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小王是某寿险公司的一名员工,他工作绩效总体来说还是不错的,只是存在酗酒的问题,有时难免会影响工作,小王根据公司提供的一项计划请求公司提供帮助,于是公司开始通过相关措施帮助小王解决酗酒的问题。该公司的这种向员工提供的帮助员工解决一些特定问题的服务计划被称为()。
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2014年5月,某公司有3名员工已经在该企业工作满10年,需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定,向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服,认为在该公司工作了这么多年,公司不应该这样做,于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题:在公司不同意的情况下,是否可以签订无固定期限劳动合同()
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(五)小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师,泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。根据以上资料,回答下列问题:泰平公司进行外部招聘是否有意义,意义有哪些?()
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某公司提供8万元专项培训费用用于员工李某的专业技术培训,培训前,双方订立协议约定服务5年,违约金8万元,李某履行服务期间协议满3年时,向该公司提出解除劳动合同。此时,李某应该向公司支付违约金()万元。
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近期多次发生他人冒充XX保险公司员工,欺骗XX保险公司客户,以为其提供保单服务,实际向其推荐其他公司理财产品的情况。根据客户提供的名片信息,冒充XX保险公司员工的人员为XX企业投资管理中心的客户经理。经调查,该事件由于公司业务人员泄露客户信息所致,属于操作风险事件()
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