根据测验的（）可以将心理测验划分为描述性、预测性、诊断咨询性等形式。
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据心理测验的实施对象不同，可以将心理测验划分为（）
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按（）划分可以将负荷预测划分为最大负荷预测、最小负荷预测、高峰负荷预测等。
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样本团体的特征比如职业等会影响测验结果，使得测验对于不同的团队具有不同的预测能力，测量学上称这些为()。
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按内容，可以将预测划分为（）
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按照测验的目的可以将心理测验分为（）。
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操作测验常用的分类方法是根据情境的真实程度，可以将其分为（）。
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职业能力测验的结果是根据已给定的标准答案将被测试人所答的试题进行初步评判，并根据评分标准得出原始分数，由于职业能力测验属于标准化测验，因此，可以在原始分数基础上直接进行分析。
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根据测验的对象，可将心理测验划分为（）。
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根据测验分数的不同来源，可以将信度分为（）。
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根据测验的发问形式，可以将笔试分为（）。
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测验法的划分有很多种，按测验的难易程度来划分，可以分为（）
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效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是o.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的（）。
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按照测验的性质可以将心理测验分为（）。
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心理测验从不同的角度可以划分为很多种，根据测验的目的可划分为（）
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根据笔试测验的性质，可以将它分为（）。
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按预测的属性不同，可以将预测划分为（）
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样本团体的特征比如职业等会影响测验的结果，使得测验对于不同的团体具有不同的预测能力，测量学上称这些特征为（）。
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依据测验的难度和时限，心理测验可划分为（）
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根据心理测验的质量不同，心理测验可划分为（）
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将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）。
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成就测验是以测量学生的学习成绩为目的的各种测验，根据总的用途的不同，可以分为（)。
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根据测量内容划分,心理测验种类可分为（)。A告别测验B能力测验C人格测验D学绩测验
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样本团体的特征比如职业等会影响测验结果，使得测验对于不同的团体具有不同的预测能力，测量学上称这些特征为（）。
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15、根据测验的性质和目的，有效性可分为内容有效性、结构有效性、相合有效性、预测有效性。
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