其实每一个人在工作当中，能不能取得好的绩效，能不能持续地发展，来自于（）
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能不能成为一个成功的人力资源经理，其实很关键一点在于（）。
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许多文学理论专家没能写出好的文学作品，这说明文学理论不能指导文学创作。
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制好的丝网版，能不能再加热固化或二次晒版，（指耐溶剂型感光胶），它对脱膜有无影响？
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人才评估，一是能不能胜任岗位；二是能不能取得价值观上的认同。
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一个作品能不能取得版权，最基本的条件，叫独创性，它是指（）。
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高绩技工作实务能同时带来个人绩效和组织绩效的提升。（）
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“每一次落刀，都能听到自己的心跳。你在火药上微雕，不能有毫发之差。这是千钧所系的一发，战略导弹，载人航天，每一件大国利器，都离不开你。你是一介工匠，你是大国工匠。”指的是（）。
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在当代社会，每一个人，不管你愿意不愿意，都生活在特定的国家当中，没有人能完全脱离国家而存在。
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企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
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在国际交往中，人们将（）视作一个人在待人接物方面有没有教养、能不能尊重和体谅交往对象的重要标志之一。
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管理审计和内部审计其实是一个概念，都能起到很好的控制效果。
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某企业转让代个人持有的限售股10000股，取得收入100万元，该企业不能提供完整、真实的限售股原值凭证，不能准确计算该限售原值，该企业应缴纳的企业所得税为（）万元。
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如果在管理会计应用中坚持战略导向原则、融合性原则、适应性原则、成本效益原则，就能取得较好的结果。
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七大手法当中每一种方法不是孤立的，（）使用，更能发挥优势。
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高效率的酒店组织能创造出使每一个人独立和主动工作的环境。
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库利说社会存在于为每一心灵分享的相似观念中，一个人梦中的事件，能不能被视为库利意义上的一个社会存在，以下的两个判断，哪一个是正确的
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依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是( )。
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其实，大凡有文学常识的人都知道，艺术作品的体裁本身并没有高低之分。每一种体裁的作品，都可能有艺术精品，也都可能存在粗制滥造的次品。小说如此，诗歌如此，小该如此。尽管到目前为止，不能说小品中已经出现了能流传下去的精品，但也出现了相当多的比较优秀的作品，这些比较优秀的作品既能让人喜闻乐见，又反映了社会现实，让人在笑声中受到启迪。这段文字作者的观点是（）。
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在word2003中也能打开并处理文本文件(TxT文件)，但要保存图片及文字的全部格式信息，不能将编辑好的内容再存成TXT文本文件。此题为判断题(对，错)。
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办公室主任：本办公室不打算使用循环再利用纸张。给用户的信件必须能留下好的印象。不能打印在劣质纸张上。
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在国际社会中，人们普遍讲究＿＿＿，这是一个人能不能做到体谅和尊重他人，是否有教养的重要标志之一（）
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（）是指营业员对每一位顾客都能提供最好的服务，不能有所保留
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王庆娟，张金成(2012)开发了“工作场所的儒家价值观”量表，其中“宽忍利他”维度包括如下七个子项：即使别人有错，也应该尽量容忍原谅;受到不公平待遇应该尽量容忍宽让;即使有困难，也要尽量配合别人的工作;哪怕自己不便，也尽量不要给别人带来不便;对部门和单位的要求尽量有求必应;虽然不能给自己带来好处，但能帮助别人总是好的;个人利益应该服从部门和单位的利益。显然这些子项几乎就是儒家()思想在组织员工行为中的具体体现。
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