烟叶经营者应在收购前，对各岗位收购人员进行培训，培训内容主要是（）
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某省局内管处在对某烟叶收购站进行检查时，从收集的材料分析，经调阅收购站微机系统数据，并经实地核查，发现某烟农签订种植合同为5亩，约定收购数量为750公斤，该烟农实际种植面积为10亩，实际收购量为1500公斤。该案例存在哪些不规范经营的问题？该如何定性？
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2009年1月8日，A市烟草专卖局内部专卖管理监督科的内管员小张和小王两人对当地烟叶种植调拨收购企业近几个月的烟叶收购情况进行了实地检查，共检查了烟叶收购合同18份，收购烟叶10万担，但实地盘存烟叶库存时，发现仓库保管台账烟叶库存仅为9.2万担，通过抽查部分农户合同执行情况，发现的合同签订、执行及结算不吻合。发现异常后内管员立即向相关部门采用质询的方式指出存在的问题，并扣除了相关责任人员的绩效考核分。 对烟叶种植调拨收购企业收购烟叶进行实地监管数据勾稽应符合哪些要求？
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生产经营单位应当建立安全培训管理制度，保障从业人员安全培训所需（），对从业人员进行与其所从事岗位相应的安全教育培训。未经安全教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
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在烟叶（）前，烟叶经营者应根据国家下达的种植计划和当地的生产实际情况，预测可收购的品种、等级和数量，确保烟叶收购、加工、销售有效、有序地进行。
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烟叶的收购程序是：按照（）下达的收购计划，逐步落实到每个县烟草分公司的种烟村、户；育苗前与烟农正式签订烟叶收购合同，注明烟叶收购量，约定种植面积。
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燃气经营企业的服务人员，应按国家规定取得相应的（），并进行岗位培训。
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依据《生产经营单位安全培训规定》，加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过岗位三级安全培训教育。
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（）对怀疑烟叶收购站点和工作人员违规收购烟叶的，可以采用对收购站点直接全程监控的方式，判断其有无违规行为。
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烟叶经营者应在（）前，对各岗位收购人员进行培训，培训内容主要是国家烟叶分级标准、有关方针政策和经营思想作风等，提高收购人员政策和业务技术水平。
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2009年1月8日，A市烟草专卖局内部监督科的内管员小张和小王两人对当地烟叶种植调拨收购企业近几个月的烟叶收购情况进行了实地检查，共检查了烟叶收购合同18份，收购烟叶10万担，但实地盘存烟叶库存时，发现仓库保管台账烟叶库存仅为9.2万担，通过抽查部分农户合同执行情况，发现的合同签订、执行及结算不吻合。发现异常后，内管员立即向相关部门采用质询的方式指出存在的问题，并扣除了相关责任人员的绩效考核分。烟叶收购实地监管环节业务数据的钩稽关系是什么？
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对各单位中不具备统计专业知识的统计人员，应当由（）组织专业培训，凡培训合格的，发给《岗位专业证书》取得上岗资格。
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公司应通过集中面对面授课、视频授课等形式，对各岗位人员进行培训。核损、核价、医疗审核、核赔人员每年参加培训时间不应少于（）小时，其他岗位人员每年参加培训时间不应少于（）小时。
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海晟烟叶生产经营管理信息系统（HS—YYHIS）从烟叶的生产、收购、复烤、调拨各环节进行数据信息化的（）为烟叶的生产经营提了一套完整的信息化处理解决方案
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一项研究指出，导致企业兼并和收购计划失败的主要原因之一是“缺少足够的人事方面的准备，同时没有能够提供有助于培养文化敏感性以及合作精神的培训。”这表明（）。 ①兼并和收购的过程不需要企业的人力资源管理人员参与 ②在实施兼并和收购之前，往往需要人力资源管理人员做好各种相关的准备 ③在兼并和收购计划完成后，通常需要通过培训等措施实现组织文化整合 ④人力资源管理人员应当在兼并收购计划实施到一定的阶段再参与，不必过早介入
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各单位开始参加接触网远离作业的人员，应在上岗前进行岗位培训和安全等级考试。
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2009年1月8日，A市烟草专卖局内部专卖管理监督科的内管员小张和小王两人对当地烟叶种植调拨收购企业近几个月的烟叶收购情况进行了实地检查，共检查了烟叶收购合同18份，收购烟叶10万担，但实地盘存烟叶库存时，发现仓库保管台账烟叶库存仅为9.2万担，通过抽查部分农户合同执行情况，发现的合同签订、执行及结算不吻合。发现异常后内管员立即向相关部门采用质询的方式指出存在的问题，并扣除了相关责任人员的绩效考核分。 烟叶收购实地监管环节业务数据的钩稽关系是什么？
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在收购烟叶前，烟叶经营者应根据国家下达的种植计划和当地的生产实际情况，预测（）
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对烟叶生产环节检查时要收集的经营资料主要有烟叶生产收购计划、烟叶种植收购合同签订及审核签章信息、（）等。
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对烟叶生产经营的监管主要是在烟叶种植收购合同签定后（）天内要检查原始合同的签订情况、汇总与烟农签订的合同、直接对约定亩产过高的合同要进行调查。
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在烟叶收购前，烟叶种植收购合同锁定内容必须包括（）
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辖区有烟叶的基层服务站,烟叶收购期间要指定专职监管员,对烟叶收购、调拨等情况进行跟踪监督,监管的环节主要涉及收购前、收购中、调拨、烟叶储运、资金结算及扶持兑现（）
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行车有关人员，在（)前，不用按照铁路职业技能培训规范要求，进行拟任岗位资格性培训。
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新入厂人员上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育，三级安全教育时间不得少于学时。危险物品的生产、经营、储存单位及矿山、建筑施工单位的行业和岗位，教育培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时（）
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依据《煤矿安全培训规定》，企业井下作业人员调整工作岗位或者离开本岗位（）以上重新上岗前，应当对其进行相应的安全培训，经培训合格后，可上岗作业
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