领导创新包括领导观念创新、领导（）创新、领导方式创新。

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• 在领导创新活动中，创新型领导要具有以下哪些素质特征（）。

  A . A.远见卓识的大局观 B . B.良好的心理素质 C . C.优秀品质 D . D.创新的能力

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• 下列关于领导创新，表述不正确的是（）

  A . 领导创新具有首创性、收益性、进步性等特征 B . 领导创新与领导环境密切相关 C . 创新起源于想法或灵感。推动创新进程的想法可以是不切合实际的 D . 在领导创新过程中没有固定不变的模式可以依循

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• 当专业技术人员团队处于计划期时，此时期团队成员成为一体，愿意为创新团队奉献，智慧与创意源源不断。那么领导应采取（）领导方式，以身作则，容许差异，共同决策。

  A . 命令式 B . 说服式 C . 参与式 D . 授权式

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• 科技型创业团队的创新领导能力包括（）。

  A . 创新领导潜能 B . 服务团队积极性 C . 创新愿景 D . 创新管理知识

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• （）统一领导我行业务与产品创新工作。

  A . A、电子银行部 B . B、业务与产品创新管理委员会 C . C、信息科技部 D . D、产品创新管理部

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• 领导创新的作用包括使领导活动能更好地适应（）的环境、提高领导活动的绩效、在领导者与组织成员间建立起更加融洽和谐的关系。

  A . 不断变动 B . 不断演化 C . 不断恶化

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• 行政领导者的创新能力具体包括（）。

  A . A、洞察力 B . B、预见力 C . C、决断力 D . D、推动力 E . E、应变力

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• 领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（）

  A . 集权式 B . 集权与民主结合式 C . 民主式 D . 放任式

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• 领导者创新能力的内容包括（）。

  A . 洞察力 B . 预见力 C . 决断力 D . 推动力 E . 应变力 F . 辨才力

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• 决策、计划、组织、领导、控制、创新是（）

  A . 管理一般职能. B . 管理的性质. C . 管理的方法. D . 管理具体职能.

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• （）是计划、组织、领导（指挥）、协调、控制与创新。

  A . 管理的目标 B . 实现目标的手段 C . 管理的本质 D . 管理的项目

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• 行政管理的核心是领导者，行政创新的核心是领导者的（）。

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• 领导观念创新的根本要求是（）

  A . 实事求是 B . 敢于冒险 C . 标新立异 D . 谨慎稳妥

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• 领导创新的程序包括环境的扫描和分析、信息的处理、（）的产生、方案或规范的设计与评估、领导创新的反馈与控制、反复的试错。

  A . 想法 B . 创意 C . 态度

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• 创新监督工作的方式方法，采取（）等方式加强对领导干部的监督。

  A . 述职述廉 B . 谈话函询 C . 巡视 D . 经济责任审计

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• 创新思维与领导决策的基本矛盾包括（）。

  A . 科学化与民主化的矛盾 B . 决与策的矛盾 C . 放与收的矛盾 D . 主要与次要的矛盾

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• 领导创新的本质就是要求领导干部不断学习新知识，努力创新。

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• 领导者改革创新观念的基本要求包括（）

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• 创新思维是创新的关键，领导者的基本职责之一是培养创新能力。

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• 创新型领导应具备的素质特征包括远见卓识的大局观、心理素质、优秀品质、创新（)。A、能力B、意识C、

  创新型领导应具备的素质特征包括远见卓识的大局观、心理素质、优秀品质、创新()。 A、能力 B、意识 C、思维

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• 按照领导者在领导过程中进行制度创新的方式，可以把领导风格分为

  A.集权式领导者和民主式领导者 B.魅力型领导者和变革型领导者 C.事务型领导者和战略型领导者 D.维持型领导者和开创型领导者

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• 领导观念创新的根本要求是标新立异。（）

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• 领导者的创新应该向那个创新风格转变？（)

  A．高挑战低关爱 B．低挑战低关爱 C．低挑战低关爱 D．高挑战高关爱

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