在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。
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人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）
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人力资源计分卡包含了以下四个维度（）
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（）提出的生态城市的目标体系就包括四个维度、三个层面。
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国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工类型及企业经营所在国类型等第三个维度中的互动组合，这一观点是谁提出的（）。
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平衡计分卡从四个维度来考察企业的业绩，具体包括以下各项中的（）。
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平衡计分卡四个方面的评价指标中，（）指标是核心。
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依据平衡计分卡的思想，把组织的战略分成财务战略、客户战略、内部业务流程战略和（）四个维度。
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人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（）
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甲公司是一家餐饮服务企业，欲采用平衡计分卡进行战略控制，根据平衡计分卡模型，下列描述中属于创新与学习维度的有（）。
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平衡计分卡的四个维度不包括（）。
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课程中指出：《义务教育课程标准》的四个目标维度中，必须有利于其他三个维度目标的实现的是？（）
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在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。
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平衡计分法要求企业从四个维度来建立评价指标，下列各项不属于内部管理维度指标的是（）。
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营销关注的大众注意力资源归为三个维度，这三个维度包括（ ）
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平衡计分卡的四个衡量维度是客户（)。
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在服务过程设计中，首先要认识到服务过程与生产过程在三个维度上有所不同。这三个维度分别是（)。
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平衡计分卡指标体系构建时，企业应以战略维度为核心，其他维度的指标都与核心维度的一个或多个指标相联系。（)
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【判断题】在公司内部职业岗位跃迁过程中，我们通常用四个维度来描述岗位之间的转换，它包括：向上维度：整合更大的资源； 向内维度：成为更专业的人才； 向左右维度：职能转换更快 ；向外维度：组织行业之间切换更顺畅。（）
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人力资源战略性参考点理论中参考点的三个维度中包括（)。
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管理者可以依据平衡计分卡四个方面的要求来设定自己的个人目标，使之反映本单位目标的要求。（)
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【单选题】企业可以根据不同的维度去细分客户群,以下四个选项中( )跟另外三个是不同类的。 答案:VIP 客户
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平衡计分卡的核心是通过（)个维度之间相互驱动实现企业业绩考核、业绩改进、战略管理的目标。
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在政府部门的平衡计分卡模式中，财务维度仍然处于首位。（)
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人力资源战略性参考点理论中参考点的三个维度中不包括（)。
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