劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
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企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
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劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当只将发包的组织作为当事人。
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《企业劳动争议处理条例》第18条规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的，由（）的仲裁委员会处理。
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劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（）。
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根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当依法聘任一定数量的专职仲裁员，也可以根据办案工作需要，依法从（）等相关机构的人员以及专家学者、律师中聘任兼职仲裁员。
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胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。本案该如何依法处理？法律根据是什么？
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会依法履行下列哪些职责（）
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根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，由（）依法决定。
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律师应尽责了解原企业尚未完结的诉讼，仲裁或其他争议，并依法对这些诉讼、仲裁或争议的处理结果以及可能带来的经济后果发表意见。（）
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闫某是某个人承包经营单位的劳动者，2014年1月闫某与该个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁，则根据劳动合同法律制度的规定，该劳动仲裁案件的当事人有（）。
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根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员是由仲裁委员会（）、依法调解和仲裁争议案件的专业工作人员。
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劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地（）汇报。
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劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地（ ）汇报。
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劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。
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劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。
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关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理，下列说法正确的有（）。
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属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，（）在处理劳动争议案件过程中应当回避
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用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.用人单位D.劳动行政部门
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A市甲区的先科技术开发公司与A市乙区的融商投资公司签订了一份联合开发游戏软件的合同。后来在履行合同过程中，双方发生争议。先科技术开发公司依据合同中的仲裁条款向约定的仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法受理了该争议案件。请分析案例，并回答下列问题：如果融商投资公司就该合同争议向有管辖权的人民法院提起诉讼，人民法院受理后，先科技术开发公司向人民法院提出了管辖异议。对此，人民法院正确的处理办法是()。
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劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将作为当事人（）
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劳动争议仲裁委员会依法履行的职责有（)。
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要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的()原则。
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劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。它由（）的代表三方组成
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劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时哪些人员应当回避
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