工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富化起来（）

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• 对于失望的不良情绪调适方法是，勇敢地接受失败的挑战，脚踏实地的追求奋斗目标，期望具有灵活性，定更高的目标。

  A . 正确 B . 错误

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• 2010年7月，党中央、国务院召开了西部大开发工作会议，总结西部大开发10年取得的巨大成就和丰富经验，全面分析国内外形势和西部大开发面临的新机遇、新挑战，关于西部大开发战略，下列表述不正确的是：

  A . 西部大开发在我国区域协调发展总体战略中居于优先地位 B . 西部大开发战略实施的最主要目的是解决沿海同内地的贫富差距 C . 西部大开发覆盖地域指陕、甘、宁、青、新等西北五省（区）及西藏自治区 D . 实施西部大开发的核心工作时保障和改善民生

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• 双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。

  A . 正确 B . 错误

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• 全使舵机工作油压更高的是（）.

  A . 提高安全阀整定压力 B . 减用一半转舵油缸 C . 采用平衡舵 D . 降低船速

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• ISDN综合业务数字网采用2B＋D的工作模式，具有比一般电话线更高的数据率，目前在中国D通道的数据率是（）

  A . 64Kbit/s B . 16Kbit/s C . 128Kbit/s D . 33.6Kbit/s

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• 工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（）。

  A . 放心大胆地任用下属，以增强其责任感 B . 采取措施以确保下属能够看到自己为工作和组织所作的贡献 C . 鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往 D . 在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量

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• 在赫茨伯格的双因素理论中，工作富有成就感，工作本身具有挑战性，在职业上能得到发展等属于（）因素。

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• 在某些工作中，雇员歧视会使雇主为雇佣女性而付出更高的代价，因而会减少对女性的需求，并降低其（）

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• 能够在组织内部全面配合公关工作、使公关工作在组织内部被赋予更高的地位的公关机构设置类型为（）。

  A . 部门隶属型 B . 部门并列型 C . 高层领导直属型 D . 公共关系委员会

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• 高压共轨技术的出现使燃油系统具有更高的喷射压力和更加（）。

  A . 准确的喷射位置 B . 雾化的喷油方式 C . 精确的喷射压力 D . 灵活的喷油方式

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• 结合员工自身的工作特点和发展需要，对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作，以激发他的工作热情和成就感，这种激励方法是（）。

  A . 物质激励 B . 需求激励 C . 领导行为激励 D . 团队文化激励

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• 与域相比，工作组具有更高的安全级别。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于()。

  A . 保健因素 B . 环境因素 C . 激励因素 D . 外部因素

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• 麦肯锡的企业文化创造出一种苛刻而积极的工作态度，使得在美肯锡工作的员工们永不满足，不断地挑战自我，为客户创造更高的价值。这种竞争优势能力属于下列哪种企业能力（）？

  A、易于模仿 B、难以模仿 C、难以复制 D、具有价值性

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• 2010年7月，党中央、国务院召开了西部大开发工作会议，总结西部大开发10年取得的巨大成就和丰富经验，全面分析国内外形势和西部大开发面临的新机遇、新挑战。关于西部大开发战略，下列表述不正确的是（）。

  A . 西部大开发在我国区域协调发展总体战略中居于优先地位 B . 西部大开发战略实施的最主要目的是解决沿海同内地的贫富差距 C . 西部大开发覆盖地域指陕、甘、宁、青、新等西北五省（区）及西藏自治区 D . 实施西部大开发的核心工作是保障和改善民生

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• 与工作组相比，域具有更高的安全级别。

  A . 正确 B . 错误

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• 赫兹伯格认为工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身具有挑战性这类因素为激励因素

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• 工作丰富化的理论基础是赫兹伯格的双因素理论，通过增加工作内容本身的（ ）等激励因素，提高人们对工作的积极性，获得更高的工作成绩和效果。

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• 闲暇是大多数人所希望的事情，当实际收入增加时，大多数人希望有更多的闲暇时间。提供更高的小时工资使更多的闲暇成为可能，同时(牺牲／没有牺牲)收入。收入效应导致(较少／较多)的工作时间和相应(较少／较多)的闲暇时间。

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• 成就动机高的青少年对学习活动具有积极的心态，乐于完成任务，喜欢面对挑战，具有较强的竞争意识和开拓精神。()

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• 与域相比，工作组具有更高的安全级别。（)

  与域相比，工作组具有更高的安全级别。()

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• 就公务员工作而言，积极情绪的建构功能是指能够使公务员在工作过程中（)和良好的人脉资源，在遇到困难和挫折时能够拥有更高的耐挫性，并得到更多的助力。

  A．A.获得较高的评价 B．B.获得较差的评价 C．C.认识到自己的不足 D．D.认识到自己发展的方向

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