技能、资源属于（）。

人力资源能力要素包括（）、智力、技能。

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下列属于驾驶台资源的有：（） ①仪器、设备和图书资料 ②环境、信息和时机 ③船员 ④技能和经验

A . ①②④ B . ①③④ C . ②③④ D . ①②③④

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核心技术能力是企业通过特有的技术要素和技能或各种要素和技能的独特的组合来创造具有自身特性的技术，以产生稀缺的、不可模仿的技术资源（包括技术和知识等）的企业能力。根据上述定义，下列不属于企业核心技术能力的是（）。

A . Google公司掌握网络搜索的关键技术 B . 微软公司掌握操作系统的开发技术 C . 原IBM公司掌握大型超级计算机的制造技术 D . 联想公司掌握个人计算机的制造技术

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体育与健康知识、技能、经验、活动方式与方法、情感和价值观等方面的因素属于（）体育课程资源。

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人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。

A . 正确 B . 错误

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人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。

A . 正确 B . 错误

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人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）

A . A、提高能力 B . B、提供机会 C . C、创造环境 D . D、推动变革

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驾驶舱资源管理最核心的技能是（）.

A . 驾驶舱交流技能 B . 驾驶舱的注意力分配 C . 驾驶舱领导艺术

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下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

A . ①②④ B . ①③④ C . ①②③ D . ②③④

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企业资源，是指企业所拥有或控制的有效因素的总和，包括资产、生产或其他作业程序技能知识等。下列不属于企业资源的是()

A . 厂房、生产设备等固定资产 B . 应收账款、现金等财务资源 C . 企业文化、品牌等无形资源 D . 人力管理、质量管理

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下列属于驾驶台资源的有：（）①仪器/设备和图书资料②环境信息与时机③船员④技能和经验

A . ①②③④ B . ②③④ C . ①③④ D . ①②④

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脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法，能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是（）

A . A．正式的委托培训 B . B．研讨会 C . C．开放式或远程学习项目 D . D．工作观摩

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人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。